«Особливості протікання та впливу конфліктів на життєдіяльність військовослужбовців»
Навчальні питання:1. Особливості конфліктів між військовослужбовцями за призовом.
2. Міжособистісні конфлікти у взаєминах офіцерів.
3. Специфіка конфліктів між начальниками і підлеглими.
Питання 1. Дві категорії конфліктів:
1) Конфлікти по горизонталі
2) Конфлікти по вертикалі (опоненти - супідрядні особи)
Причини конфліктів:
1) Об`єктивна
1) недостатня забезпеченість підрозділу всім необхідним для нормальної життєдіяльності і виконання бойових завдань
2) порушення соціальної справедливості при розподілі матеріальних і духовних благ
3) слабка розробленість правових та інших нормативних процедур
4) субординаційних тип відносини до військовослужбовців і духовним укладами військової служби
5) складність і динамічність військової діяльності
6) невідповідність нормативного характеру відносини військовослужбовця
7) складність соціальної і професійної адаптації командирів до своїм посадовим статусом
2) Суб`єктивні
3) Керуючі
1) на прийняття необґрунтованих або помилкових рішень
2) зайва опіка або підміна старшими начальниками молодшими командирами у виконанні ними службових обов`язків
3) слабка турбота деяких керівників про престижність командних посад
4) невідповідність між функціями і засобами, які є в розпорядженні військовослужбовця для виконання цих функцій
5) приблизна рівність ряду категорій військовослужбовців і начальників за віком з підлеглими
6) недостатня підготовка ряду військовослужбовців
4) Психологічні
1) існування в деяких підрозділах суперечать статутним вимогам і традиціям звичаїв, що виражаються в перекладанні окремими воїнами своїх обов`язків на товаришів по службі
2) низька культура спілкування, грубість і нетерпимість до чужої думки
3) прагнення командирів затвердити свій авторитет за всяку ціну
4) негативна установка підлеглого на начальника
5) напружені взаємини між військовослужбовцями
6) упереджене ставлення начальника до своїх підлеглих
7) завищена самооцінка військовослужбовців
8) прагнення нечесним шляхом добитися лідерства в колективі
9) негативізм у поведінці деяких військовослужбовців
10) підвищена агресивність і дратівливість
Перше місце серед психологічних причин конфліктів між військовослужбовцями є образа честі і гідності військовослужбовця. Другу позицію займає боротьба за більш привабливу соціально-групову роль в підрозділі. Третє місце займає незадовільна якість військової діяльності.
Питання 2. Характеристики:
1) змістовна
2) оцінка чистоти конфлікту (по вертикалі, по горизонталі, по діагоналі)
3) динаміка протягом року (залежність від пори року)
4) тривалість протікання конфліктів
5) вплив конфлікту на ступінь розв`язання суперечності, що лежить в його основі
6) найбільш часто використовувані способи боротьби в конфлікті (критика опонентів 31% - грубість по відношенню до опонентів 24% - звернення за підтримкою до начальника 22% - звернення за підтримкою до громадськості 16% - невиконання розпоряджень опонентів 15% - сумлінне використання обов`язків як засіб зміцнення своїх позицій 15% - загроза опонентів 12% - звернення за підтримкою товаришів по службі 12%)
7) залежність чистоти конфліктів від часу перебування на посаді офіцера - опонента
Питання 3. Об`єктивні причини конфліктів:
1) субординаційні характер відносин
2) Діяльність в системі людина-людина
3) Більша частина конфліктів по вертикалі детермінована
4) Інтенсивність спільних дій з опонентом
5) Найбільш конфліктне ланка - керівник і підлеглий
6) Розбалансованість робочого місця
7) Неузгодженість зв`язків між робочими місцями в організації
8) Складність спеціальної професійної адаптації
9) Недостатня забезпеченість за об`єктивними умовами управлінських рішень всім необхідним для їх реалізації
типи конфліктів
Поділитися в соц мережах:
Схожі
