Методика роботи командира підрозділу по профілактиці порушень статутних правил взаімоотношеніймежду військовослужбовцями

Рішення завдання забезпечення безпеки військової служби, попередження загибелі та травматизму особового складу багато в чому залежить від організації профілактики порушень правил статутних взаємовідносин між військовослужбовцями.

Порушення статутних правил взаємовідносин між військовослужбовцями - це моральне і фізичне вплив окремих військовослужбовців, груп на земляцької, національної або іншій основі з метою досягнення певних привілеїв «казарменого комфорту» за рахунок інших військовослужбовців.

Нестатутні правила взаємовідносин між військовослужбовцями є найбільш гострою формою протікання і вирішення конфліктів і мають глибокі соціально-психологічне коріння. Вони виражаються в порушенні порядку і правил взаємовідносин військовослужбовців, передбачених військовими статутами і знаходять свій прояв у моральному і фізичному образі (приниженні) людської гідності, крайньої неповажності і грубості.

Командир підрозділу, здійснюючи заходи щодо виключення з життя військового колективу фактів знущання і знущань військовослужбовців, повинен керуватися такими основними положеннями:

Перше. Організувати систематичний аналіз і виробити об`єктивну оцінку дотримання військовослужбовцями встановлених порядку і правил поведінки військовослужбовців в училище (підрозділі).

Друге. Організаторська і виховна робота із забезпечення дисциплінованості військовослужбовців повинні вестися виключно на основі законів, вимог Військової Присяги, іншим центральним, настанов, інструкцій, наказів командирів і начальників.

Третє. Виховний процес повинен організовуватися на основі знання реальної морально-психологічної обстановки у військових колективах і індивідуально-психологічних особливостей військовослужбовців.

Четверте. Для ефективної профілактики нестатутних взаємовідносин необхідно знати форми їх прояву в конкретному підрозділі, обсяг пропонованих негативних традицій. Вміти впливати на мікрогрупи, знаходити форми і способи протидії цим негативним явищам.

П`яте. Сформувати ефективну систему впливу громадських організацій та активу на морально-психологічний клімат у військових колективах.



Шосте. Враховувати фактори, що зумовлюють появу цього негативного соціально-психологічного явища, механізму його функціонування, забезпечити психологічну готовність командирів усіх ступенів цілеспрямовано і систематично вести роботу з попередження порушень статутних правил взаємовідносин.

Як показує аналіз, найбільш часто проявляються формами «нестатутних взаємовідносин» є:

- перекладання окремими військовослужбовцями своїх обов`язків на інших військовослужбовців-

- словесні оскорбленія-

- відбирання грошей, продуктів харчування-

- знущання заради розваги-

- спонукання до вчинення дисциплінарних проступків. Найчастіше це відбувається у вечірній час, на господарських роботах, в нарядах, коли ослаблений контроль за особовим складом, після відбою, у відрядженнях, на варті.

Зовнішніми проявами наявності порушень правил статутних взаємовідносин в будь-якому підрозділі можуть слугувати:

- пригнічений морально-психологічний стан окремих курсантів їх неохайний зовнішній вигляд, відсутність у них окремих елементів обмундірованія-

- зневага військовослужбовцями, обіймають чільне місце у військовому колективі, статутним порядком, порушення ними форми одягу, дисципліни ладу. Їх можна помітити по відокремлення в їдальні, по ухиленню від виконання господарських робіт і т.д. Для досягнення своїх цілей вони нерідко використовують фізичне насильство або загрожують його застосувати.

Слід мати на увазі, що в більшості випадків в колективі є військовослужбовці, на яких покладено роль безпосереднього виконавця по підтримці негативних традицій і провідника ідеї покірливої покори негласним законам. Вони дають поради, як вчинити курсантам в різних ситуаціях, наводять приклади жорстоких розправ за непослух. Якість виконання цих ролей курсантами постійно оцінюється лідером неформальній мікрогрупи. На основі цих оціночних думок складається внутрішньогрупової механізм функціонування нестатутних взаємовідносин. Предметом особливої уваги командирів повинні бути всі випадки травм і тілесних ушкоджень військовослужбовців. Для того щоб виключити приховування фактів грубих порушень, доцільно періодично проводити огляд військовослужбовців підрозділів.

Як показали дослідження, у військах організатори знущання і знущань під виглядом боротьби зі «стукацтвом», наглухо закрили проходження інформації від рядового до офіцера за фактами порушень статутних правил взаємовідносин.

Основні причини «живучості» цього негативного явища:

- безкарність обідчіков-

- низький авторитет і дієвість роботи сержантського складу-

- умисне приховування командуванням нарушеній-

- небажання уславитися «скаржником» -

- незнання офіцерами реальної обстановки в підрозділах.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!