Особистісний та професійний розвиток і його моніторинг

Відео: СКЛАДНІ КВАЛІФІКАЦІЇ ДЛЯ РИНКУ ВИСОКИХ ТЕХНОЛОГІЙ

В рамках сучасної концепції менеджменту, що орієнтується на модель працівника як "соціальної людини" і розглядає персонал як ключового ресурсу, що проявляється в постійному і комплексному розвитку персоналу, максимальної уваги до індивідуального своєрідності окремих працівників, особливого значення набувають процедури узгодження, гармонізації розвитку особистісних і професійних якостей фахівців, що реалізується шляхом моніторингу особистісно-професійного розвитку.

Технічно процедура моніторингу складається з послідовного періодичного і порівнянного оцінювання актуального рівня особистісного та професійного розвитку фахівців за допомогою методичних підходів, викладених вище. Особливе значення мають дві обставини. По-перше, такий моніторинг має давати інтегральну оцінку особистості професіонала як цілісної системи, що дозволить не випустити з уваги важливі особливості його розвитку. По-друге, для оцінки власне розвитку, динаміки зміни особистісних і професійних якостей, необхідна наявність порівнянності між періодично повторюваними вимірами. Зрозуміло, що здійснення такої процедури в рамках як окремої організації, так і, наприклад, всієї державної служби, вимагає значних додаткових ресурсів, що не завжди можна забезпечити на практиці. Тому моніторинг починає впроваджуватися лише як локальна процедура.

резюме

Використання методів якісної оцінки або кількісного виміру особистісного і професійного розвитку визначається щонайменше двома обставинами: рівнем теоретичних знань та методичної опрацювання відповідних вимірювальних процедур (що визначають методико-пізнавальний аспект), а так само вартістю проведення оціночних процедур (економічний аспект). Проте основна тенденція розвитку інструментарію для проведення оцінки полягає в поступовому переході до методів кількісної оцінки. Крім того виділяються ще дві тенденції, що дозволяють отримувати все більш достовірну інформацію про об`єкт оцінки. Перша з них полягає у використанні не окремих ізольованих процедур, а спеціальних їх комплексів, зазвичай включають як якісну оцінку, так і кількісні вимірювання різних моментів професійного та особистісного розвитку. Друга тенденція пов`язана з прагненням отримати в ході оцінки не просто "моментальний знімок" стану об`єкта оцінки, а зрозуміти його генезис, для чого використовується послідовний і порівнянний набір достовірних відомостей про нього, що отримується в ході спеціальної процедури моніторингу особистісно-професійного розвитку фахівця. В основі виділених тенденцій лежить та обставина, що жорсткі і багато в чому суперечливі вимоги виробництва і управління до розвитку особистості професіонала в сучасному суспільстві роблять актуальними спеціальні дії, спрямовані на гармонізацію розвитку її різних сторін і оптимізацію реалізації в професійній діяльності та особистому житті можливостей кожної людини. Однак в даний час широке практичне використання таких процедур обмежується їх значною складністю, трудомісткістю і високою вартістю.

Контрольні питання і завдання



1. Чим якісна оцінка відрізняється від кількісного виміру?

2. Чи можна розробити повноцінну шкалу Терстоуна для оцінки латентного якості на основі думок трьох експертів?

3. Як Ви думаєте, які методи оцінки найкраще дозволяють зрозуміти динаміку розвитку особистості професіонала і чому?

4. В якому вигляді протиріччя між особистісним і професійним розвитком виявлялися в Вашому житті?

5. Чим моніторинг особистісно-професійного розвитку фахівця відрізняється від його атестації?

6. Розробіть шкалу Терстоуна для оцінки рівня професіоналізму фахівця Вашого рівня у Вашій організації.

7. На основі власного життєвого шляху розгляньте динаміку професійного та особистісного розвитку в їх взаємозв`язку і суперечностях.

8. Для проведення ділової гри розробіть набір (не менше трьох) проблемних ситуацій для своєї посади.

9. Підберіть методики для проведення моніторингу особистісно-професійного розвитку фахівця своєї профілю та рівня і обґрунтуйте його.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!