Етапи та особливості формування військового колективу

Відео: Семінар Команда і колектив Етапи формування Частина 6

У процесі формування військового колективу можна виділити кілька етапів, кожен з яких має свій зміст і переслідує специфічні цілі.

1-й етап - формування випадкової групи - початкового об`єднання військовослужбовців на основі їх територіальної близькості в даний момент часу (наприклад, на збірному пункті або службовій нараді) -

2-й етап - формування неорганізованої групи (номінальної групи, конгломерату), яка передбачає добровільне об`єднання людей на основі деякого збігу їх інтересів, що проявилися в ході нетривалих міжособистісних контактів-

3-й етап - формування організованої групи - об`єднання військовослужбовців, здатних до ефективних спільних дій. Вона, в свою чергу, буває декількох рівнів. [1, с.163- 10]

Низький рівень (асоціація) являє собою об`єднання на основі наказу (призовники) або інтересу (любителі шахів). У складі такої групи, як правило, 7-12 осіб. Період існування від 3 до 5 днів. Після закінчення зазначеного часового періоду асоціація або припиняє своє існування, або переходить на більш високий рівень.

Середній рівень (кооперація) - для неї характерна більш усвідомлена



діяльність і дисципліна. Виникає вона, як показують спостереження військової практики, через 10-15 днів після встановлення міжособистісного взаємодії. У підрозділі, як правило, налічується 2-3 групи по

3-6 військовослужбовців, об`єднаних, наприклад, на основі актуалізувавши шегося в перший час почуття (земляцтво).

Високий рівень (автономізація) характеризується чіткою організованою структурою і дисципліною, внутрішньою єдністю цілей і мотивів військово-професійної діяльності.

Вищий рівень групового об`єднання людей у вітчизняній психології, на відміну від більшості зарубіжних шкіл, прийнято називати колективом. [7, с.227]

Спостереження за формуванням ряду військових підрозділів дозволили військовим психологам виділити 4 основних стадії розвитку колективу.

1. Стадія соціальної єдності - початкова стадія розвитку військового колективу, яка характеризується тим, що більшість воїнів свідомо ставляться до служби і дисципліни, чітко уявляють свої обов`язки і цілі діяльності, орієнтуються на єдину систему духовних цінностей, яка не суперечить їх особистісним орієнтаціям.

2. На стадії військової дружби в основному, завершується процес взаємного вивчення, встановлюються товариські взаємини між військовослужбовцями. На цій стадії вже можна виявити досить стабільну структуру колективу: колективна думка і настрій, взаємини і згуртованість, дисциплінованість і колективні звички. Керівник, впливаючи на ці показники, більш ефективно управляє колективом і кожним підлеглим окремо.

3. Стадія соціальної зрілості. Колектив досягає єдності волі дій, знань і переконань, інтересів і ціннісних орієнтацій. Взаємодія між військовослужбовцями грунтується на взаємодопомозі, взаємопідтримки, взаємозамінності і безконфліктності. Військовослужбовці пред`являють до себе високі вимоги, старанно вивчають бойову техніку і зброю, вдосконалюють колективну майстерність.

4. На стадії самоврядування колектив розуміє свого керівника (командира, начальника), як то кажуть, з півслова і сприймає його вимоги як свої власні. При цьому відпадає необхідність контролю дій підлеглих - цю функцію виконує адаптоване під колективні устремління особистісне свідомість військовослужбовця і колективний контроль його товаришів по службі. [3, с.32]



Розглянуті стадії розвитку військового колективу є типовими для колективів всіх видів. Однак темпи розвитку можуть бути різними в залежності від соціально-психологічної підготовки керівника, індивідуальних особливостей військовослужбовців, характеру розв`язуваних колективом професійних завдань. Отже, загальні закономірності розвитку військового колективу повинні враховуватися офіцером-керівником підрозділу і конкретизуватися в залежності від умов, що склалися його діяльності.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!