Психологія військового колективу

Відео: Військовий колектив, частина 2

Психологія військового колективу - це складна сукупність внутріколективних соціально-психологічних явищ і процесів, одна зі сторін його духовного життя. Вона є результатом об`єднання, підсумовування психології окремих особистостей - членів даного колективу.

Слід виділяти такі найважливіші компоненти в структурі психології військового колективу:

суспільне (колективне) думка, колективні взгляди-

колективні інтереси, потреби, запити, стремленія-

колективні традиції, звички, обичаі-



колективні настрої, соціальні почуття, панічні прояви-

міжособистісні взаємини, спілкування, взаємні оцінки, домагання, вимоги та ін.

Керівник будь-якого рангу повинен уміти правильно оцінити соціально-психологічну характеристику військового колективу, тобто розкрити зміст структурних компонентів психології колективу, виявити його соціально-психологічні особливості і визначити їх вплив на виконання навчально-бойових завдань і військову дисципліну,

Для цього, по-перше, необхідно проаналізувати характер громадської думки як всього особового складу, так і окремих категорій військовослужбовців - офіцерів, прапорщиків, молодших командирів, рядового складу-розкрити, наскільки громадська думка сприяє зміцненню військової дисципліни-виявити ядро - носіїв здорового громадської думки - визначити наявність інших групових думок, ступінь їх розбіжності з домінуючим в колективі * їх носіїв, причини виникнення.

Відомо, що кожен воїн вільно чи мимоволі порівнює свої вчинки і дії з думкою командира і більшості особового складу, а також найбільш авторитетних товаришів по службі.

Влада і досвід, повагу і довіру роблять авторитетним і вражаючим кожне слово командира, начальника. Щоб правильно впливати на людей, офіцер повинен уникати необачних суджень і висновків. Психологи рекомендують: перш ніж вимовити вголос будь-яку думку, офіцеру слід ретельно продумати її, так як вона неодмінно відіб`ється на поведінці підлеглих. Переконливість і категоричність слів командира, як свідчить практика повсякденному житті, не залишають тіні сумніву в правильності і ясності його позиції, особливо в бойових умовах.

Більшого успіху досягають ті командири і начальники, які своєчасно реагують на пізнавальні потреби і інтереси підлеглих за допомогою стійкого зворотного зв`язку від кожного військовослужбовця, підвищують якість індивідуальної виховної роботи. Повсякденна практика переконливо підтверджує, що, чим вище якість індивідуального впливу на воїна, тим гостріше його пильність і дієвіше думку колективу.

Соціально-психологічна характеристика військового колективу включає, по-друге, оцінку колективних позитивних настроїв, форм їх прояви- причин появи негативних настроїв у підлеглих і їх носітелей- особливостей їх впливу на виконання службово-бойових завдань.

Колективні настрої, соціальні переживання - важливий компонент структури психології військового колективу. Це спільні переживання тих чи інших подій, фактів, а також подібних емоційних станів, які опанували на якийсь час всім військовим колективом або його частиною і впливають на його життя і діяльність.

Колективні настрої роблять сильний вплив на поведінку військовослужбовців, відображаються на рівні військової дисципліни і організованості, на ефективності їх ратної праці. При цьому одне колективне настрій ( "мажорне") сприяє успіху діяльності військового колективу - ентузіазм, віра в загальний успіх, захопленість, піднесеність, стан загального підйому-інше ( "мінорний"), навпаки, різко знижує можливості колективу - стан занепаду, невіра в свої сили, товаришів, бойову техніку і зброю, загальне смуток, пригніченість.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!