Вплив морально-психологічного клімату в колективі на психологічну готовність співробітників спеціальних підрозділів

Практика показує, що поряд з індивідуальною існує і колективна готовність до активних дій. Готовність службового колективу - не пряме наслідок, не механічна сума готовності окремих його членів. Крім мобілізації індивідуальних якостей, потрібно залучити на виконання завдання громадську думку, традиції колективу, створити загальну установку і колективне настрій.

Загальний успіх є результатом не окремо взятих індивідуальних, а спільних та узгоджених дій багатьох людей. Колективний результат базується на правильному сприйнятті і поданні усіма учасниками ходу рішення задачі, взаєморозуміння, взаємної впевненості, взаємній довірі, згуртованості, навичках взаємодії.

Отже, зміст і структура готовності службового колективу розкриваються в загальній цілеспрямованості, спрямованості його розумових, емоційних і вольових проявів професійної підготовленості, майстерності і установок на чітке і повне виконання завдання.

Відомо, що об`єднання людей для спільної діяльності породжує взаємовплив, наслідування, навіювання, змагання, прагнення до самоствердження, симпатії, антипатії, взаємні оцінки, авторитети і т. П. Всі ці соціально-психологічні явища впливають на готовність не тільки окремих членів підрозділу, але і цілого підрозділу. Наприклад, якщо та чи інша людина байдужий до спільного успіху і прагне до успіху особистого, то це може негативно позначитися на загальному ритмі роботи колективу, викликати неузгодженість в діях.



Тому хороший морально-психологічний клімат в колективі, бадьорість, впевненість, взаєморозуміння, повагу один до одного, доброзичливість, взаємна вимогливість, товариство, дружба, взаємозамінність складають необхідні передумови готовності, створення загальної установки на успішне виконання завдання, що стоїть, злагодженості та узгодженості в колективній діяльності .

Разом з тим спаяність, дисципліна, виучка, свідомість і стійкість колективу підтримують постійну бадьорість духу і сприяють формуванню і збереженню готовності кожного члена колективу до активних дій в найскладніших, екстремальних ситуаціях.

Особливо гостро стоїть проблема індивідуальної та групової готовності для підрозділів при виконанні оперативно-службових завдань в екстремальних умовах.

Особовий склад, перебуваючи при виконанні спеціальних операцій в елементах бойового порядку (групах захоплення, заслонах, засідках і т. Д.), Забезпечує не тільки кожен свій сектор, а й страхує товаришів, реагує на найменші зміни оперативної і оперативно-службової обстановки в цілому , перебуваючи в готовності діяти в екстремальній ситуації.

З моменту виїзду на операцію група, як правило, функціонує самостійно і ізольовано в самих різних умовах (конспірація, рельєф місцевості, погодні умови, в районах віддалених від населених пунктах), що змушує розраховувати тільки на свої сили і можливості. Це висуває особливі вимоги до фізичної і тактичної підготовки співробітників, ретельному підбору їх з урахуванням психологічної сумісності. Протягом певного часу особисте життя співробітників проходить тільки в групі, в умовах ізольованих дій і тривалого перебування в обмеженому колі людей відкриває великі можливості впливу колективу на його членів.

Операція вимагає від учасників величезних витрат не тільки фізичної енергії. Практика знає ряд прикладів, коли добре підготовлені фізично і тактично співробітники не могли вирішити поставлені завдання через невміння уникнути або вирішити психологічні конфлікти. Тому знання механізмів формування психологічного клімату в оперативній групі, ситуацій призводять до конфліктів, вміння запобігати або знайти правильний вихід з них буде сприяти успішному проведенню операцій.

Підбір в спецпідрозділ зазвичай проводиться з урахуванням соответвуют вимог. На питання психологічної сумісності, на жаль, звертається мало уваги. А, часом, ця сторона зовсім не береться до уваги.

Селіверстов С.А. Соціально-психологічні аспекти керівництва оперативним підрозділом / Основи виховної роботи зі співробітниками органів внутрішніх справ (соціально-психологічний аспект) М .: ВНДІ МВС РФ. 2002. С.97lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!