Методика проведення роботи з добору кандидатів на заміщення вакантних посад молодших командирів

На даному етапі роботу здійснюють відділення виховної роботи, група профвідбору, начальники курсів, курсові офіцери, командири навчальних груп, призначені із числа курсантів старших курсів, і старшини підрозділів. В процесі роботи:

1. Вивчаються:

- особисті справи абітурієнтів-

- зовнішній вигляд і вміння стежити за собою-

- поведінку в колективі:

а) зміст розмов з товаріщамі-

б) виконання вимог старших товаришів і командіров-

в) ставлення до виконання поставлених завдань-

г) організаторські здібності.

- лідери з позитивною спрямованістю.

2. Складається:

- коротка характеристика абітурієнта на предмет його придатності до зарахування.

2 етап

Формування списків можливих кандидатів

на заміщення вакантних посад молодших командирів та їх поглиблене індивідуальне вивчення

На цьому етапі протягом проходження курсу початкової військової підготовки складаються списки кандидатів, в які вклю- ються:

- особи, які мають військові звання прапорщиків, сержантів, рядових, що надійшли в училище з військ, які пройшли підготовку в спецшколах або СВУ-

- особи, які мають середньо-технічна або незакінчену вищу освіта-

- особи, які заслуговують на увагу за результатами проведеного професійно-психологічного відбору та проведеного групою професійно-психологічного відбору дослідження «Лідер» -

- особи, рекомендовані курсовими офіцерами, старшинами підрозділів і командирами груп з числа курсантів старших курсів-

- особи, виявлені при вивченні відгуків товаришів.



Потім проводиться поглиблене вивчення особистих справ і социометрических даних кандидатів:

- освіта-

- сімейний стан-

- увлеченія-

- стан здоров`я та фізичної підготовки-

- успеваемость-

- характер поведінки до надходження в учіліще-

- участь у громадському житті-

- ставлення до шкідливих звичок.

Проводяться індивідуальні бесіди з кандидатами з метою:

- уточнення даних, наявних в особистих делах-

- виявлення думки кандидатів про перспективи служби і бажанні виконувати обов`язки молодших командіров-

- отримання додаткових відомостей про кандидата.

Результати вивчення особистих справ і співбесід з допомогою спеціальної таблиці (додаток 2) переводяться в бали і враховуються при складанні таблиці (додаток 1) із списком кандидатів на заміщення вакантних посад молодших командирів.

3 етап

Тестування кандидатів з метою вивчення їх ціннісних орієнтацій і визначення організаторських і комунікативних здібностей

1. Кандидати проходять тестування за двома типами методик: а) ЦОЛ - ціннісні орієнтації особистості (додаток 3) - б) КОС-1 - виявлення і оцінка організаторських і комунікативних здібностей (додаток 4).

2. Тестування проводять працівники групи професійно-психологічного відбору та психолог відділення виховної роботи.

3. Результати тестування заносяться в таблицю (додаток

1) відбору кандидатів.

4. За першим чотирма розділами таблиці відбору кандидатів виставляється загальна оцінка, за якою визначаються кандидати, допущені до стажування на посадах молодших командирів (кандидати визначаються за найбільшою сумою набраних балів).

4 етап

Стажування відібраних кандидатів на передбачуваних посадах. Аналіз дій стажистів

На даному етапі, який проходить протягом польового виходу і першого місяця навчання, аналізуються наступні моменти:

- виконання заходів розпорядку дня-

- виконання обов`язків старшого команд при проведенні господарських робіт-

- виконання обов`язків старшого при проведенні самостійної підготовки-

- виконання обов`язків чергового по подразделенію-

- участь у громадському житті підрозділи-

- рівень відносин з сослужівцамі-

- поведінку в колективі, прояв організаторських здібностей і ініціатіви-

- наявність бажання виконувати покладені на кандидата обов`язки.

5 етап

Проведення іспитів для кандидатів з метою з`ясування рівня їх готовності до виконання обов`язків молодших командирів і уявлення успішно склали іспит до присвоєння військового звання «молодший сержант»

На цьому етапі організується складання заліків кандидатами на посади молодших командирів. Склад комісії визначається начальником училища. До роботи комісії залучаються офіцери управління училища, факультетів і кафедр. Кандидати складають заліки з наступних дисциплін:

- Общевоинские Статути ЗС РФ-

- стройова подготовка-

- фізична підготовка.

Також враховується середній бал, отриманий кандидатом за результатами проведення польового виходу і за результатами першого місяця навчання.

Кандидати, які успішно склали заліки, видаються для присвоєння військового звання «молодший сержант» і призначаються наказом начальника училища на відповідну посаду молодшого командира.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!