Поняття про професійний психологічний відбір

Відео: Маілов на всеросійській конференції "Професійний психологічний відбір в органах внутрішніх справ"

Сучасні Збройні сили Росії при вирішенні завдань комплектування військових частин і підрозділів, а також підготовки військових фахівців активно використовують можливості професійного психологічного відбору. При цьому в заходах з професійного психологічного відбору задіяні не тільки фахівці-психологи, а й командири військових частин і підрозділів. З практичного боку проблема професійного психологічного відбору зводиться до вирішення двох основних завдань: визначення вимог, що пред`являються до людини тією чи іншою професією, і оцінка наявності

у конкретної людини індивідуально-психологічних професійно важливих якостей, що дозволяють йому успішно освоювати і здійснювати дану діяльність.

Доцільність і можливість проведення професійного психологічного відбору обумовлена існуванням щодо стійких індивідуальних відмінностей між людьми, які можуть бути настільки значні, що деякі військовослужбовці, незважаючи на достатню здоров`я і активне прагнення оволодіти певною діяльністю, фактично не можуть досягти необхідного мінімуму професійної майстерності. Вони не тільки значно довше інших і з великими труднощами оволодівають професійною діяльністю, а й працюють гірше інших, частіше допускають помилки і прорахунки, є винуватцями аварій і в цілому володіють меншою надійністю в роботі.

При цьому слід мати на увазі, що професійний психологічний відбір не поділяє людей на кращих і гірших, його завданням є визначення тих видів професійної діяльності, в яких можуть найкращим чином реалізуватися специфічні для кожної людини особистісні особливості. Тому професійний психологічний відбір, з одного боку, допомагає людині досягти в житті певних висот, а з іншого - забезпечує найбільш ефективне використання здібностей індивіда в інтересах всього суспільства.



У загальних рисах суть професійного психологічного відбору може бути визначена як виявлення і оцінка характерних для людини стійких психофізіологічних, психічних і соціально-психологічних властивостей, а також співвідношення їх з тими якостями, які необхідні для успішного оволодіння конкретної професійною діяльністю і подальшого ефективного виконання посадових обов`язків. Таким чином, професійний психологічний відбір слід розглядати в соціальному і особистісному аспектах.

Соціальний аспект безпосередньо пов`язаний з практичними потребами суспільства. Так, на сучасному етапі розвитку російського суспільства раціоналізація підготовки кваліфікованих фахівців і управління персоналом в процесі трудової (в тому числі військової) діяльності є невідкладним завданням державної соціально-економічної політики. Найбільш істотним елементом її рішення служить оцінка придатності людини до тієї чи іншої професії (спеціальності) за загальнокультурних і освітнього критеріям з урахуванням наявних правових норм, за станом здоров`я, рівнем фізичного розвитку і, нарешті, по психологічним критеріям, що і є завданням професійного психологічного відбору .

Особистісний аспект професійного психологічного відбору пов`язаний з потребами, інтересами й життєвими планами кожної конкретної людини. Цей аспект полягає в об`єктивізації і поглибленні знань людини про самого себе і створенні на цій основі реальних уявлень про свої можливості, здібності.

Стосовно до військової служби особистісний аспект професійного психологічного відбору має особливе значення щодо громадян, які бажають вступити на військову службу за контрактом. У цьому випадку людина сама приймає рішення про укладення контракту, а завдання проведених по відношенню до нього заходів професійного психологічного відбору полягає, по-перше, в орієнтації кандидата на найбільш підходящу для нього військову посаду, а по-друге, у визначенні професійної придатності до тих військових посад, які є вакантними.

Не менше значення особистісний аспект професійного психологічного відбору має і для призовників, оскільки його результати, отримані в військових комісаріатах в період початкової постановки громадян на військовий облік, можуть допомогти молодим людям прийняти обгрунтовані рішення про вступ у військові освітні установи професійної освіти або підготовки у відповідних освітніх установах по військово-обліковими. спеціальностями солдатів, матросів, сержантів і старшин.

Слід зазначити, що професійний психологічний відбір є лише частина професійного відбору, до складу якого входять також медичний відбір і оцінка освітньої та фізичної підготовленості. Всі види професійного відбору спрямовані на оцінку різних груп властивостей і характеристик людини. Тому професійний психологічний відбір оцінює лише психологічні якості.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!