Психологічні методи вивчення військового колективу

Військові статути вимагають від командирів і начальників постійно вивчати морально-психологічний клімат і вживати заходів до його оптимізації. Перш за все розглянемо, якими методами можливо ВИВЧЕННЯ морально-психологічного клімату.

Першим (і головним) методом є спостереження. Але спостереження як метод наукового дослідження відрізняється від спостереження в побутовому, звичайному сенсі цього слова. Перш за все наукове спостереження передбачає цілеспрямованість. Стосовно до морально-психологічного клімату перед наглядом стоять цілі дізнатися: які цінності поширені в колективі, наскільки вони є загальними для всіх військовослужбовців, яке переважає настрій під час групової діяльності, як воно позначається на результатах діяльності, яке взаємодія членів колективу при вирішенні службових і побутових питань, чи комфортно почуває себе кожен військовослужбовець в колективі. Другою ознакою наукового спостереження виступає наявність конкретних критеріїв для спостереження. Критерії повинні бути максимально об`єктивні (це не якісь «відчуття», а факти) і мати кількісну оцінку. Наприклад, частота конфліктів, кількість стягнень, скарг, нецензурних виразів, глузувань, посмішок, ініціативних пропозицій, критичних зауважень, фактів взаємодопомоги і т.д. - все це може охарактеризувати морально-психологічний клімат підрозділу. По-третє, наукове спостереження характеризується систематичністю і фіксацією результатів.

Для дослідження морально-психологічного клімату можна, наприклад, використовувати методику, розроблену американським психологом Робертом Бейлз. Застосовувати таку методику рекомендується для спостереження за членами колективу в ході службових нарад, зборів особового складу, розбору результатів польотів, навчань, спортивних змагань і т.д. Особливо цікаво порівняти результати спостережень в декількох підрозділах.



Наступним, часто використовуваним методом є експертне опитування. Він проводиться також за певними критеріями (згуртованість, дружелюбність, конфліктність, вимогливість один до одного, свобода вираження своєї думки і т.д.), тільки оцінює їх стосовно до даного конкретного колективу експерт - людина, яка добре знає стан справ, обстановку в підрозділі . Експерт, відповідаючи на спеціально підготовлені питання, висловлює своє власне, суб`єктивна думка. Однак якщо опитати декілька експертів (не менше 3), в якості яких підібрані люди досить компетентні, і якщо їм запропоновані чіткі, недвозначні питання - результати будуть цілком об`єктивні. Мірою об`єктивності може служити згоду оцінок різних експертів між собою. В якості експертів для оцінки морально-психологічного клімату взводу найчастіше залучають командира роти, заступників командира роти, старшину роти, офіцерів управління батальйону.

Опитування як метод вивчення морально-психологічного клімату використовуються часто і давно. Зазвичай опитування проводиться в письмовій формі і полягає у відповідях військовослужбовців на кілька запитань анкети, що стосуються життя підрозділу (частини). Анонімне анкетування краще з огляду на більшої об`єктивності результатів. Крім того, питання анкети повинні бути короткими, що не допускають багатозначного тлумачення або прихованого впливу на думку респондента. Дуже важлива обстановка, в якій проводиться анкетування. Якщо у військовослужбовців немає довіри до особи, що проводить опитування, або зацікавленості відповідати щиро - результати будуть недостовірними.

Інший доступний метод, на жаль, використовується досить поверхово, передбачає аналіз документів і статистичних даних про травми, грубі порушення дисципліни, злочини, скаргах, зверненнях за медичною допомогою, тематиці звернень з особистих питань до командування частини, рапортах на звільнення і т.д. Цей метод здатний дати вірні відомості, якщо враховувати не самі факти, а їх динаміку в часі, в зіставленні різних підрозділів і частин, шукати не тільки внутрішні, а й зовн причини (кліматичні, економіко-політичні, організаційні). Важливим ум-му дан методу явл-ся впевнений-ть в повноті і достов-ти наявних даних.

Використовуються для вивчення морально-психологічного клімату і спеціальні методики: соціометрія, модульний соціотест А.Я. Анцупова, різні психологічні опитувальники. У ряді військових частин високу ефек-ть, у вивченні морально-психолог клімату показали ящики зворотного зв`язку, листування з батьками военносл-х, робота в частинах представників комітетів солдатів матерів та інlt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!