Соціальна психологія на підприємстві і фірмі

Відео: Разведопрос: Марк Соркін про соціалізм

Промислове виробництво традиційно виступає одним з головних замовників на прикладні соціально-психологічні дослідження, а проблема формування виробничих колективів - найбільш типова. Загальні теми в рамках таких досліджень: психологічний клімат колективу, задоволеність працею, плинність робочої сили, атестація кадрів, адаптація новачків (Андрєєва, 1998, с.336-338).

Разом з психологами в рішення цих проблем можуть бути включені фахівці з економіки і соціології, з якими психолога важливо вміти успішно взаємодіяти.

При вивченні психологічного клімату підприємства або фірми психолог виявляє тип відносин керівника і підлеглих, сприйняття керівника підлеглими і навпаки. З`ясовується також згуртованість колективу, характер міжособистісних відносин, сумісність учасників спільної праці, типи конфліктів, задоволеність працею.



Оскільки дослідження психологічного клімату підприємства включає в себе великий комплекс соціально-психологічних проблем, в кожній конкретній ситуації соціальний психолог повинен підходити творчо до підбору необхідних для цього методів і методик.

Можливі три різні позиції соціального психолога в процесі соціально-психологічного дослідження на підприємстві.

Позиція прикладного психолога, що виконує замовлення, але не включеного в структуру промислового підприємства. Це дає йому деяку незалежність і дозволяє вирішити одноразово поставлені завдання. Але при цьому втрачається можливість досить глибокого знання проблем колективу і постійної участі в їх вирішенні. Він виступає як людина зі сторони з усіма перевагами і недоліками такого становища.

Позиція практичного психолога, що працює спільно з іншими фахівцями в психологічну службу підприємства. У такій службі може бути кілька психологів. У цьому випадку соціальний психолог спеціалізується на вирішенні соціально-психологічних проблем колективу, залишивши рішення інших виробничих проблем психологам праці.

Позиція практичного психолога, що працює на підприємстві в однині. В такому випадку залишатися вузьким фахівцем в соціальній психології навряд чи вдасться. Соціальному психолога необхідні знання в інших областях психології і участь у вирішенні всього комплексу психологічних проблем підприємства. У той же час слід мати на увазі, що соціально-психологічні проблеми - найбільш типові, і потреба в них у підприємств виникає часто. У світлі того, що малих підприємств і фірм в сучасних умовах стало набагато більше, саме така позиція психолога найбільш типова.

У зв`язку з економічними труднощами багатьох підприємств в нашій країні в 1990-х роках кількість соціально-психологічних досліджень зменшилася, багато психологічних служби великих підприємств були скорочені або закриті. В даний час замовлення на дослідження такого роду можуть виникати на підприємствах різного типу, в тому числі в невеликих фірмах, на фірмах державних, акціонерних або приватних. Однак слід мати на увазі, що багато керівників не усвідомлюють необхідності соціально-психологічних знань для успішної організації підприємства. У той же час нерідко існують і невиправдано оптимістичні і високі очікування щодо цього. На психологію сподіваються, як на чарівницю, яка допоможе вирішити всі проблеми ( "Ви ж - психолог!") І дасть конкретні поради в будь-якій ситуації. Руйнування цих ілюзій може загрожувати розчаруванням в психологів. Тому соціальні психологи повинні бути достатньо гнучкими, щоб, зберігаючи науково-психологічну сумлінність, підтримувати і розвивати попит на соціально-психологічні знання, допомагати людям усвідомити реальну цінність психології.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!