Оцінка діяльності практичного психолога

Відео: Мотивація персоналу Основи управління персоналом

Оцінка діяльності практичного психолога включає наступні аспекти:

1. Результативність психологічної роботи.

2. Рівень компетентності у виконанні посадових обов`язків і участь в діяльності колективу.

3. Умови для проведення психологічної роботи.

4. Соціально-правове, організаційне забезпечення професійної діяльності психолога.

Розглянемо докладніше кожен з цих аспектів.

Оцінка результативності психологічної роботи охоплює наступні питання:

1) ефективність психологічного супроводу праці і життя клієнтів, цільова робота з ними відповідно до поточних задачамі-

2) дієвість психологічної підтримки для розвитку творчого потенціалу клієнтів і надання їм допомоги у вирішенні різних проблем-

3) результативність психологічного освіти і консультірованія-

4) відповідність діагностичної роботи вимогам, що пред`являються до неї-правильність висновків і рекомендацій за результатами психодіагностичної роботи-



5) ефективність психопрофілактичної роботи, особливо в попередженні різних проявів девіантної поведінки, в подоланні кризових ситуацій та вирішенні проблем праці і життя організації-

6) компетентність і результативність психокорекційної та психореабілітаційні роботи.

Рівень компетентності у виконанні посадових обов`язків і участь в діяльності колективу, життя клієнта характеризується:

1) тимчасовими навантаженнями психолога в усій сфері праці, життя і безпосередньо в його професійній діяльності-

2) особистою участю психолога в роботі з різними категоріями клієнтів (людина-сім`я-колектив) -

3) ефективністю системи взаємодії психолога з іншими посадовими особами по організації і проведенню психологічної роботи, комунікабельністю у взаєминах з іншими службамі-

4) ступенем обліку інформації психолога при прийнятті управлінських рішень-

5) участю психолога в роботі різних комісій і виконанням функцій, що виходять за рамки його посадових обязанностей-

6) дотриманням етичних норм роботи психолога

7) самовдосконаленням і оволодінням продуктивними технологіями психологічної роботи.

Оцінка умов проведення психологічної роботи здійснюються за наступними пунктами:

1) оснащення кабінету психолога навчально-методичними, діагностичними матеріаламі-

2) наявність і оснащення кімнати психологічного разгрузкі-

3) матеріально-технічна база психологічної роботи.

Соціально-правова, організаційна забезпеченість професійної діяльності практичного психолога включає:

1) наявність робочого кабінету, шаф для зберігання документів, обліково-звітної документаціі-

2) правильність ведення обліково-звітної документації, яка включає в себе:

а) плани роботи практичного психолога (перспективний, місячні і професійного вдосконалення) -

б) результати психодіагностики, акти (карти) обстеження, психологічні портрети клієнтів-

в) довідки-доповіді про виконану роботі-

г) рекомендації посадовим особам та іншим категоріям клієнтів (Робоча книга .., 1996).lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!