Прикладні галузі психології праці
Відео: Феодальна роздробленість XV століття
До психології праці відноситься цілий ряд інших галузей, які вивчають окремі види трудової діяльності.Психологія управління займається різноманітними психологічними проблемами управлінської діяльності: вивченням особистісних якостей, стилю і методів роботи керівника, дослідженням факторів, що підвищують ефективність керівної діяльності.
Авіаційна психологія досліджує психологічні проблеми людини у відповідній сфері професійної діяльності, а також умови успішного навчання льотній справі.
Космічна психологія вивчає психологічні особливості діяльності людини в умовах космічного польоту, проблеми, пов`язані з невагомістю, нервово-психічним напруженням при надмірних перевантаженнях організму.
Військова психологія розглядає поведінку людини в умовах бойових дій і навчання військовій справі, психологічні особливості військовослужбовців, взаємодія начальників і підлеглих.
Ще одним важливим напрямком діяльності в сфері психології праці є інженерна психологія. Фахівці цієї галузі вивчають психологічні проблеми взаємодії людини і техніки. Пильна увага в інженерній психології приділяється діяльності людини-оператора в автоматизованих системах управління. Психологи виявляють, які особливості пульта управління викликають у людини-оператора зайве стомлення, помилки при зчитуванні показань приладів. Далі обґрунтовуються пропозиції і рекомендації по раціоналізації.
Інженерних психологів ще нерідко називають психологами-ергономіста-ми. Психолог-ергономіст бере участь в розробці машин, інших механізмів, а також автоматичних систем управління (АСУ) виробничими процесами. Він дає рекомендації по оптимальному розташуванню важелів управління машиною, кнопок, циферблатів і перемикачів на приладовій дошці в кабіні пілота або на пульті управління АСУ. Для цього він повинен добре володіти знаннями інженерної психології. За допомогою методів психології праці він оцінює інтенсивність шуму і освітленість, прийнятні для ефективної роботи людини на виробництві.
На відміну від вітчизняної психології, на Заході більш уживаний термін "психологія праці та організаційна психологія".
Організаційна психологія розвивається і як наукова дисципліна, і як практична. Психологи, зайняті в цій галузі, надають послуги клієнтам і адміністрації організацій. Вони залучаються для робіт з відбору кандидатів на вакантні місця, розробці програм професійного навчання і перепідготовки кадрів. Їх знання виявляються корисними для проектування способів пред`явлення інформації, при створенні систем оцінки праці, плануванні організаційних змін і т.п.
Навіщо потрібен психолог на підприємстві? Досвід багатьох зарубіжних фірм та низки вітчизняних підприємств свідчить про те, що психологічна служба - важлива ланка апарату управління. Психолог на сучасному підприємстві виступає в якості організатора роботи з людьми на науковій основі (Ераст, 1975, с.36).
Психологія торгівлі вивчає психологічні проблеми взаємодії продавця і покупця, обслуговування клієнтів, питання психології реклами, попиту і пропозиції.
Психолога торгового підприємства доводиться вирішувати такі проблеми:
1) у професійному доборі, розстановка кадрів, допомога в адаптації, навчання та підвищення кваліфікації працівників, оцінка ділових і особистісних качеств-
2) вивчення та формування психологічного клімату, аналіз конфліктних ситуацій і розробка рекомендацій для їх дозволу-
3) підвищення професійної психологічної культури керівників і працівників, навчання умінням і навичкам спілкування, знань психології торгівлі-
4) аналіз і діагностика соціальних проблем підприємства, прогноз психологічних і соціальних наслідків організаційних нововведеній-
5) психологічне забезпечення реклами.
З кінця 1960-х років для психології праці та організаційної психології в багатьох країнах знову стали злободенними соціальні проблеми:
- яке місце психолога праці та організаційної психології в суспільстві,
- яким може бути його внесок у вирішення соціальних проблем,
- яким чином він пов`язаний з управлінським персоналом та звичайним персоналом підприємства?
Дискусії з цих питань відбувалися як в університетах, так і на практиці, велися не тільки професійними, але і початківцями психологами.
Показано, що робота психологів стимулюється суспільством і залучена до вирішення важливих соціальних проблем. У той же час розширюється взаємодія різних фахівців, що займаються проблемами праці. З одного боку, психологи відчувають все більший інтерес до знань соціології та промислової інженерії. З іншого - спостерігається зростання інтересу до психології праці та організаційної психології з боку соціологів, інженерів. Деякі дослідження показують, що психологи все частіше приходять до думки, що їх функції могли б виконуватися і іншими професіоналами-непсіхологамі (наприклад, соціологами) (Леонова, Чернишова, 1995, с.16).
У нашій країні аналогічні труднощі, пов`язані зі статусом психологів праці, стали виникати на початку 1990-х років. Економічні проблеми призвели до того, що багато психологічних служби великих підприємств були скорочені або закриті. В даний час потреба у фахівцях такого роду може виникати на підприємствах різного типу, на державних, акціонерних або приватних фірмах. Однак попит на практичну психологію праці слід формувати самим психологам, допомагаючи керівникам усвідомити реальну цінність психології. Як показує практика, найбільший інтерес зазвичай викликають соціально-психологічні проблеми.
В цілому, існують як оптимістичні, так і песимістичні погляди на майбутнє психології праці та організаційної психології.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
