Тренінг гендерної толерантності

Відео: Ушакова Оксана Сергіївна - Тренінг: "толерантність"

Гендерна толерантність - неупереджене ставлення до представників іншої статі, неприпустимість апріорного приписування людині недоліків, нібито властивих його підлозі, свобода від ідей про перевагу однієї статі над іншою. Екстремістський прояв гендерної інтолерантності являє собою сексизм - індивідуальне або групове поведінка, що дискримінує жінок, що обмежує їх право на повноцінну участь у професійній діяльності та суспільного життя, яке ґрунтується на уявленні про те, що по особистих характеристик чоловіки перевершують жінок (Щеколдін, 2004).

Толерантність передбачає готовність прийняти інших такими, якими вони є, і взаємодіяти з ними на основі згоди. В першу чергу вона передбачає взаємність і активну позицію всіх зацікавлених сторін. Толерантність є важливим компонентом життєвої позиції зрілої особистості, яка має свої цінності і інтереси і одночасно з повагою відноситься до позицій і цінностей інших людей. Поза всякими сумнівами, проблема толерантності та інтолерантності вкрай актуальна і прямо пов`язана з насильством, яке зустрічається в нашому суспільстві.

Крім насильства в міждержавних відносинах в сучасному світі як і раніше широко поширене насильство «приватна», майже непомітне, - в безпосередньому міжособистісному взаємодії і спілкуванні. Будь-яке насильство, в якій би формі воно не проявлялося, якими б розумними доводами не виправдовувалося, завжди чинить руйнівну дію на людину.

У зв`язку з цим одна з головних задач пропонованого тренінгу гендерної толерантності - здійснити перехід до ненасильницьким відносин, заснованих на принципах кооперації, взаємної поваги, розуміння і терпимості.

Програма тренінгу гендерної толерантності спрямована на розвиток вміння керувати своєю поведінкою, емоціями, спілкуванням і включає когнітивний (обізнаність щодо питань гендерної толерантності, підвищення психологічної культури), емоційно-вольової (удосконалення комунікативних навичок толерантної взаємодії, оволодіння емоційної саморегуляцією в процесі спілкування і діяльності) і поведінковий компоненти. Вправи для даного тренінгу взяті з роботи Щеколдін (2004).

Мета програми - формування гендерної толерантності особистості. Програма спрямована на вирішення таких завдань:



? формування навичок ведення позитивного діалога-

? розвиток здатності до самоаналізу, самопознанію-

? розвиток емоційної стійкості і гібкості-

? розвиток соціальної сприйнятливості (здатності до емпатії та співпереживання) -

? розвиток здатності до рефлексіі-

? усвідомлення різноманіття світу і проявів особистості в цьому світі-

? навчання культурі толерантної поведінки в гендерних відносинах-

? розвиток почуття власної гідності і вміння поважати гідність інших людей незалежно від індивідуальних (гендерних) особенностей-

? підвищення соціально-психологічної компетентності.

Програма містить 12 занять, які проводяться один раз в тиждень і тривають 1,5 год.

На кожному занятті організовується робота учасників тренінгу в парах, трійках і в мікрогрупах по 4-6 чоловік, в командах по 8-10 чоловік.

Якщо група більше 15 чоловік, то має сенс давати можливість кожному висловлюватися в колі не більш двох разів за заняття, а для роботи ділитися на команди, мікрогрупи. На трійки зручно ділитися в тому випадку, коли двоє людей розігрують ситуацію, а третій виступає в ролі наблюдателя- на команди група ділиться для вироблення спільного рішення, отримання зворотного зв`язку.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!