Складання опитувальника професійно важливих якостей

Відео: "Ти вільний!" | епізод "звільнення менеджера Світличного" з серіалу для тих, хто шукає роботу

Виявлення професійно важливих якостей (ПВК), розкриття їх психологічної сутності і заходи вираженості в професії - основа для формулювання вимог професії до особистості. Як ПВК можуть виступати індивідуально-психологічні властивості особистості (сенсорні, перцептивні, аттенціонние, психомоторні, мнемические, розумові, мовні, емоційні, вольові), відносини особистості до себе, до професії, іншим людям, до праці, матеріальним і ідеологічним цінностям і т .п.

Аналізуючи психічні функції в професійній діяльності важливо з`ясувати, наскільки дане ПВК стабільно, наскільки піддається розвитку або компенсації в процесі навчання і професійної діяльності, який діапазон його індивідуальних відмінностей.

Формулювання вимог професії до психологічних і психофізіологічних якостей, як правило, здійснюється:

за критеріями двох рівневого типу (бажано-байдуже) -



за критеріями множинних рівнів (бажана, високий ступінь розвитку якості, задовольняють середні дані, байдуже бажано, несумісне з професією) -

у вигляді метричних шкал відповідності ступеня вираженості психічних функцій прямим або непрямим показниками діяльності.

Для виділення основних ПВК зазвичай застосовуються діагностичні методи у вигляді опитувальників професійно важливих якостей, метод узагальнення незалежних характеристик. Виділені таким чином особистісні особливості і психологічні якості обов`язково співвідносяться із структурою даної професійної діяльності.

При використанні опитувальників інформацію про ПВК повідомляють або самі пацієнти, або особи що займають певну посаду і мають стаж роботи за даною спеціальністю не менше 6-8 років. В опитувальник спочатку включають свідомо надлишкова список ПВК, а потім по 2-х- 10 бальною шкалами оцінюється важливість кожного з якостей стосовно досліджуваної професії. При цьому необхідно здійснювати переклад відомостей про професійно важливі якості з психологічного понятійного мови на мову користувача-практика. Прикладом опитувальників, які використовуються для виявлення ПВК є опитувальники О.Ліпмана (Ліпман О. Психологія професій. Переклад з німецької. / Под ред. Л.Г.Оршанского, 1923), "Карта-схема" Л.И.Уманский (Уманський Л. І. Психологія організаторської діяльності. М. 1980. Додаток 3).

Застосування методу узагальнення незалежних характеристик для виділення ПВК передбачає збір інформації у осіб (5-7 чол) добре знають професію. Узагальнення оцінок дозволяє нейтралізувати випадкові судження. Стабільність оцінок характеризує стійкі професійно важливі якості. Прикладом бальної шкали може служити "Модифікована карта особистості" К. К. Платонова (Практикум з інженерної психології та психології праці. / Под ред. А.А.Крилова, М.Д.Дмітріевой, Г.Е.Ніконорова.-Л., 1983), карти-схеми Л.І. Уманського і ін.

При складанні опитувальника необхідно в перелік питань включати всі ПВК, виділені на попередніх етапах вивчення професії.

Групі фахівців пропонується опитувальник, в якому перераховано ряд індивідуально-психологічних властивостей. Під час обробки і аналізу результатів експертної оцінки опитувальника професійно-важливих якостей розраховується середня оцінка кожного властивості особистості по всій групі експертів, розраховується середній бал по кожній групі властивостей, виписуються властивості набрали найбільшу кількість балів, встановлюється ієрархія властивостей і зіставляються виділені ПВК з професійними завданнями.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!