Обсяг роботи і штати жіночої консультації

Відео: Василь Волга: Протестуючі в США жінки забули про норми моралі і втратили сором

Жіноча консультація працює спільно з акушерсько-гінекологічним стаціонаром, перинатальним центром, поліклінікою та дитячою поліклінікою (можливо, в рамках єдиного акушерсько-терапевтично-педіатричного комплексу), центром планування сім`ї та репродукції, станцією швидкої і невідкладної медичної допомоги та іншими лікувально-профілактичними установами ( медико-генетичні служби, консультативно-діагностичні центри, шкірно-венерологічні, протитуберкульозні диспансери та ін.).

Жіноча консультація при наявності умов організовує стаціонар денного перебування для вагітних і гінекологічних хворих в установленому порядку.

Діяльність жіночої консультації планує адміністрація.

Персонал жіночої консультації в своїй роботі керується чинним законодавством, положенням про жіночу консультацію, наказами, інструкціями, методичними та іншими вказівками органів охорони здоров`я.

Безпосереднє керівництво жіночою консультацією здійснює завідувач, який призначається та звільняється в установленому порядку.

Жіночі консультації з офіційно затвердженим формам ведуть облік і складають звіти, на основі яких систематично аналізують свою діяльність.

Згідно з наказом МОЗ СРСР № 528 від 05.12.88 р, штатний розклад в межах планового фонду заробітної плати здійснюють органи охорони здоров`я з урахуванням покладених на установу завдань і конкретних умов прикріпленою території (демографічного складу населення, захворюваності, економічних особливостей місцевості, епідемічної ситуації та ін .). Керівники закладів охорони здоров`я мають право встановлювати індивідуальні норми навантаження в залежності від конкретних умов і з урахуванням раціональної організації праці медичного персоналу (наказ МОЗ СРСР № 902 від 20.07.87 р).

Таким чином, новий тип сформованих соціально-економічних відносин розширив права керівників в управлінні закладами охорони здоров`я. Однак в якості методичних посібників доцільно привести ряд наказів МОЗ СРСР за штатними нормативами і нормам навантаження лікаря на прийомі, які продовжують діяти на території Росії.

Так, згідно з наказом МОЗ СРСР № 1495 від 29.12.83 р, в жіночій консультації встановлюються наступні штатні нормативи медичного персоналу:

1. Лікарський персонал. Посада одного лікаря встановлюють з розрахунку:

- акушера-гінеколога - на 6000 дорослого населення, а при наявності в його складі понад 55% жінок - 1 посада на 3300 жінок старше 15 років-

- терапевта - на 60 000 дорослого населення-



- стоматолога - на 80 000 дорослого населення-

- лікаря-лаборанта - на 20 посад лікарів, які ведуть амбулаторний прийом.

Посада завідуючого жіночою консультацією - акушера-гінеколога (на правах завідуючого відділенням) залежить від числа посад акушерів-гінекологів:

менше 3 - замість 0,5 посади лікаря-

більше 6 - понад ці посади.

2. Середній медичний персонал. Число посад акушерок розраховують відповідно до посад акушерів-гінекологів.

Старша акушерка - 1 посада на консультацію, в якій передбачено не менше 5 акушерів-гінекологів.

Одну посаду лаборанта встановлюють на 3-4 посади лікарів усіх спеціальностей:

Посада фельдшера-лаборанта передбачають в межах посад лаборантів у співвідношенні з лаборантами 2: 1.

Медичні реєстратори - 1 посада на 5 лікарських посад усіх спеціальностей.

3. Молодший медичний персонал. Посади молодших медичних сестер - 1 посада на 3 посади лікарів усіх спеціальностей- сестер-господарок - 1 посада на не менше ніж 8 посад акушерів-гінекологів.

Внесено доповнення і зміни в штатні нормативи акушерів-гінекологів, які працюють в амбулаторно-поліклінічних закладах на селі: 1 ставка акушера-гінеколога з розрахунку на 6000 дорослого населення (ЦРЛ, РБ, приписні дільниці - наказ МОЗ СРСР № тисячі п`ятсот шістьдесят сім ДСП від 06.12.85 р .).

Для працюючих акушерів-гінекологів в амбулаторіях, розташованих в сільській місцевості, передбачена 1 ставка на 10 000 дорослого населення (наказ МОЗ СРСР № 1263 від 23.12.86 р).

Для обслуговування жінок - працівниць промислових підприємств - 1 посада лікаря цехового акушерсько-гінекологічного ділянки на 2500 жінок при наявності на підприємстві не менше 1000 жінок (наказ МОЗ СРСР №127 від 27.12.89 р).

З огляду на швидке зростання і повсюдну організацію кабінетів ультразвукової діагностики в структурі закладів охорони здоров`я, наводимо штатні нормативи медичного персоналу відділень (кабінетів) ультразвукової діагностики:

1. Лікарський персонал. Посади лікарів ультразвукової діагностики залежать від обсягу роботи і діючих розрахункових норм часу на ультразвукові дослідження, а також від плану по праці і асигнувань на заробітну плату. Посада завідуючого відділенням передбачається при наявності в штаті не менше 3 посад лікарів ультразвукової діагностики замість 0,5 посади лікаря.

2. Середній медичний персонал. Посада старшої медичної сестри залежить від числа посад лікарів ультразвукової діагностики, включаючи посаду завідуючого відділенням, і встановлюється відповідно посади завідувача відділенням замість 0,5 посади медичної сестри.

3. Молодший медичний персонал. Посади молодших медичних сестер встановлюються з розрахунку 0,5 посади на 1 посаду лікаря ультразвукової діагностики, включаючи посаду завідуючого відділенням, але не менше 1 посади.

Примітка. Функціонування установок відділень (кабінетів) ультразвукової діагностики забезпечує інженерний персонал, посади якого вводяться відповідно до типових штатів керівних працівників, фахівців, службовців і робітників закладів охорони здоров`я (наказ МОЗ СРСР № 581 від 21.07.88 р).

З урахуванням конкретних умов діяльності жіночих консультацій формують штати патронажних акушерок (0,5 на 1 ділянка), патронажних соціальних медичних сестер, сестер для роботи в процедурному кабінеті, лікарів і середніх медичних працівників спеціалізованих видів акушерсько-гінекологічної допомоги, акушера-гінеколога та акушерки ( медсестри) для виробництва міні-аборту, а також медичного статистика. Посада юрисконсульта встановлюється в жіночих консультаціях з числом лікарських посад 5 і більше (наказ МОЗ СРСР від 28.12.79 р № 1320 «Про типові штати адміністративно-управлінського і господарського обслуговуючого персоналу установи охорони здоров`я»).

Штати медичного персоналу для денних стаціонарів в амбулаторно-поліклінічних установах стверджують індивідуально в залежності від обсягу роботи і профілю госпіталізіруемих хворих (наказ МОЗ СРСР № 1278 від 16.12.87 р). Норма навантаження акушера-гінеколога на амбулаторному прийомі становить в середньому 12 хв на 3 хворих або 5 жінок в 1 ч, на профілактичному огляді - 8 хв на 1 пацієнтку і на спеціалізованому прийомі - 20 хв.

Режим роботи жіночої консультації повинен забезпечувати надання амбулаторної акушерсько-гінекологічної допомоги жінкам в їх неробочий час. Найбільш раціональний режим роботи жіночих консультацій в містах з 8.00 до 21.00, а по суботах і в передсвяткові дні - з 9.00 до 18.00.

Тривалість роботи акушера-гінеколога становить 6 `/ 2 ч при 6-денному робочому тижні. Графік його роботи визначається витратами часу на амбулаторний прийом, допомогу на дому, в тому числі в суботні дні, санітарна освіта та ін. Зразковий графік наведено нижче.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!