Основні напрямки вдосконалення кадрової політики охорони здоров`я росії

У затвердженій Урядом Російської Федерації Концепції розвитку охорони здоров`я і медичної науки в Російській Федерації сформульовані основні цілі національної кадрової політики в країні.

1. Удосконалення системи планування, прогнозування та моніторингу підготовки фахівців охорони здоров`я, здатних реалізувати стоять перед системою охорони здоров`я завдання, в тому числі за такими новими напрямами, як лікар загальної практики, клінічний фармаколог, медичний психолог, медична сестра з вищою освітою, фахівець із соціальної роботи , економіст охорони здоров`я, менеджер охорони здоров`я.

2. Удосконалення системи підсумкової державної атестації випускників медичних і фармацевтичних навчальних закладів, а також сертифікація фахівців галузі.

3. Зміна співвідношення між кількістю лікарів і середніх медичних працівників в бік збільшення числа останніх.

4. Формування органами охорони здоров`я цільових замовлень на підготовку фахівців.

5. Реформування системи оплати праці працівників охорони здоров`я з урахуванням його складності, кількості і якості надання лікувально-профілактичної допомоги.

6. Забезпечення охорони праці медичних працівників.

В якості завдань кадрової політики в охороні здоров`я Росії пропонується:

- забезпечення оптимального підбору, розстановки і використання наявних кадрів охорони здоров`я-

- розробка і оптимізація програм підготовки, підтримки та розвитку компетентності персоналу охорони здоров`я і викладачів-

- оптимізація мережі навчальних закладів і використання міжнародних навчальних ресурсів.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!