Програма аналізу дисциплінарного проступку

Відео: Разведопрос: історик Клим Жуков про науку історію

Об`єктивна характеристика проступку і обставин його вчинення

1. Час і тривалість дій, імовірно розглядаються як проступок.

2. Місце досліджуваного дії.

3. Присутні під час проступку (свідки, потерпілі).

4. Зміст ймовірного проступку, яке правило порушено, до якої діяльності воно відноситься і які технічні засоби і матеріальні цінності були використані, чи мали місце матеріальний або інший збиток, його вигляд і величина.

5. Коли і яким чином стало відомо про проступок?

6. Хто провинився? Що робити для встановлення осіб, причетних до проступку.

Підготовка до всебічного вивчення проступку

1. На які питання слід отримати відповідь?

2. Які дані особи військовослужбовця, його стану у взаєминах з товаришами по службі доцільно розглянути в ході вивчення проступку.

3. Кого залучити для з`ясування обставин і суті проступку?

4. Яким чином, в який час слід провести діагностичну бесіду передбачуваного порушення військової дисципліни.

Морально-психологічна характеристика проступку

1. Мотиви та ступеня осудності:

- умисне, навмисне, злісне порушення військового (громадського) порядку-



- необережність, недбалість, недбалість, необачність, забивчівость-

- сильне душевне хвилювання (страх, обурення, образа, образа) -

- перевищення передбачуваної необхідної оборони-

- незнання порядку служби за умови, що військовослужбовець зобов`язаний і міг вивчити вимоги.

2. Обставини, що пом`якшують провину:

- нечітке керівництво, помилки при постановці завдань і організації діяльності начальніком-

- безконтрольність, потурання, низька вимогливість, безкарність, очковтірательство-

- погано поставлено вивчення статутів, наявність недоліків в правовому навчанні і воспітаніі-

- слабка робота в підрозділі, низька згуртованість колективу, відсутність громадської думки, який засуджує порушення військової дисципліни-

- наявність в підрозділах негативних тенденцій, які відповідають змісту даного проступку, впливів негативного прикладу.

3. Обставини, які обтяжують вину:

- провина зроблений не в перший раз-

- порушення військової дисципліни мало місце під час виконання службових обязанностей-

- провина зроблений в стані сп`яніння (алкогольного, наркотичного, токсичного) -

- мало місце співучасть в груповому проступке-

- мають місце суттєві негативні наслідки проступку.

4. Морально-психологічні наслідки проступку і реакція на нього:

- кому і який морально-психологічний шкоди було завдано даними проступком, який вплив надав проступок на внутрікол- колективних статус військовослужбовця та його відносини з товаришами по службі, які є можливі зв`язки з проступком, зміни в системі дисциплінування особового складу підрозділу, в кліматі військового колективу?

- внутрішня реакція військовослужбовця на здійснений ним проступок: задоволеність в досягненні поставлених цілей і отриманими результатами, каяття, каяття совісті, почуття провини, сорому і жалю, надмірно емоційна реакція (страждання, переживання безповоротності скоєного, страх перед покаранням).

5. Колективно-групова реакція на проступок:

- має місце засудження особистим составом-

- проступок зустрінутий в підрозділі байдуже, може пройти незамеченним-

- спостерігаються ознаки співчуття, жалості, підвищення внутріколективні статусу военнослужащего-

- проступок може стати прикладом для інших, провокувати аналогічні або інші порушення дисципліни.

6. Висновки і дані для прийняття рішення:

- тяжкість даного порушення порядку (незначне, грубе, близьке до правопорушення) -

- причини проступку, в т.ч. психологічні, недисциплінованість, соціально-психологічна нестійкість, негативний емоційний стан-

- за яких умов проступок можна було запобігти? З чиєї вини він не був попереджений?

- які недоліки в системі дисциплінування, в роботі з даними військовослужбовцям виявив проступок? Який вплив, якими конкретними цілями слід надати на цього військовослужбовця? Що треба зробити для ліквідації негативних наслідків проступку? (Див. Додаток 1: Алгоритм аналізу дисциплінарного проступку).lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!