Актуальність проблеми дослідження

Відео: Вебінар 3 РАРІО: про проведення дослідження актуальних соціальних проблем молоді

Труднощі з успішним завершенням реформ в Росії очевидні, причому вони посилилися в зв`язку з глобальною економічною кризою. Вітчизняними і зарубіжними вченими, аналітиками і фахівцями висловлюються різні причини такого становища в нашому суспільстві: недостатня інформованість населення про реформи і кризу, корупція, бюрократизм, нестійкі ціни на нафту і інші причини. Але при цьому нерідко отримує неадекватну оцінку і спотворену інтерпретацію, а найчастіше просто ігнорується одна з найважливіших причин критичній ситуації - недостатній професіоналізм різних соціальних груп, і перш за все кадрів, які керують суспільством. Це положення відноситься і до кадрів державної служби, до необхідності досягнення ними високого рівня професіоналізму, адекватної самоідентифікації і відповідальності перед суспільством як державних службовців.

Проблема ідентифікації особистості існувала в будь-якому суспільстві і в будь-які часи, але в сучасній реформованої Росії питання про розвиток ідентичності є одним з найбільш значущих в рамках проблеми становлення людини як суб`єкта ринкових відносин, реалізації своєї соціальної ролі кожною людиною. Вивчаючи механізми формування особистості, ми можемо впритул підійти до можливості створення умов, необхідних для становлення ідентичності зрілої особистості як громадянина Росії.

Особливо важливою проблема ідентифікації постає перед державними службовцями. Певна частина кадрів, прийшовши на державну службу, намагається враховувати насамперед свій особистісний економічний і політичний інтерес, далеко не завжди дотримується моральний кодекс державного службовця, а іноді навіть закон про державну службу. Більш того, в сучасних умовах у кадрів немає достатнього часу на необхідну адаптацію до вимог державної служби. Тому мова повинна йти про випереджаючої ідентифікації державних службовців.



Актуальність проблеми ідентифікації кадрів державної служби посилюють існуючі в сучасній системі управління протиріччя:

- між рівнем розробленості проблеми ідентифікації та вимогами практики до рівня ідентичності кадрів державної служби-

- між декларованими мотивами єднання російського суспільства і реальними ціннісними детермінантами поведінки різних соціальних груп і, конкретно, корпоративними інтересами державних службовців-

- між використанням необхідного комплексу технологій та алгоритмів ідентифікації та рівнем психологічної готовності до їх ефективному застосуванню самими державними службовцями.

Актуальність проблеми ідентифікації кадрів державної служби, її теоретична і практична значущість визначили вибір теми цього дисертаційного дослідження.Наступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!