Особливості різних флотських колективів і взаємин у них

У попередньому розділі ми розглянули типові психологічні явища у флотських колективах, зробивши як би розріз їх психології "по вертикалі". Але екіпаж корабля (особовий склад частини, з`єднання) в силу тих же причин, що розглянуті в главі 10 "розшаровується" на більш дрібні колективи, у кожного з яких свої особливості психологічних явищ. Інакше кажучи, слід зробити "горизонтальні зрізи" в розібратися в цих особливостях, так як психологія колективу, корабля (частини, з`єднання) є по суті результат взаємин психології складових його колективів.

Особовий склад надводних і підводних кораблів, дизельно - акумуляторних і атомних підводних човнів, бойових і допоміжних кораблів і суден, командири і підлеглі - все це "клітинки" бойового організму Радянського Військово-Морського флоту. I них єдині соціально-економічна природа, громадські обов`язки і цілі діяльності. Тут немає грунту для антагоністичних нерозв`язних протиріч. Тому загальна спрямованість, флотська дружба, взаєморозуміння, повагу, допомога, свідоме підпорядкування, авторитет командирів - норма взаємин різних колективів і груп.

Деякі ж особливості їх завдань, умов служби, рівний рівень підготовки, особливості комплектування, різноманітність особистостей, що входять в них і по різному виконують свої обов`язки породжують багатство взаємовідносин, нерівномірність розвитку окремих їх сторін і, отже, можливість виникнення тимчасові (неантагоністіческіх) протиріч.

Відео: О.Г.Торсунов Жіночий колектив

Вся військова організація будується на відносинах керівництва, додчіненності і відповідальності. Офіційна сторона цих відносин гранично чітко я детально визначена і узаконена військовими статутами. Але реально в стосунках проявляється і психологія. Основам нашого суспільства і його цілям відповідає свідоме підпорядкування, що базується на високій політичній і класової зрілості, єдності світогляду та інтересів, визнання ділового авторитету колективів і людей, які є носіями передових установок, думок, традицій, професійної підготовленості. В рамках цього загального існують і багатогранні варіанти явних або інтимних відносин спілкуються і взаємодіють осіб, груп і колективів.

Ігнорувати, мені помічати їх, не прагнути до їх налагодження не лише неприпустимо, але і неможливо. Для такої роботи треба знати особливості різних колективів і груп, вміти будувати взаємини між ними, попереджати наносні протиріччя і зміцнювати єдність.

Основними категоріями особового складу відповідно до службовим становищем і військовим званням є офіцери, старшини та матроси. На кораблі (у частині, з`єднанні) вони утворюють своєрідні колективи. У Радянському Військово-Морському флоті немає класових ідейних розходжень між ними ч в цьому суть їхніх стосунків »

Колектив офіцерів - основний виразник громадських інтересів на флоті. Переважна більшість офіцерів - члени КПРС і Ленінського комсомолу. Вони очолюють і беруть активну участь в діяльності партійних, комсомольських та інших громадських організацій. У колективі офіцерів найбільш сильні політичні і військові установки, що виникають на основі безмежній відданості своїй Батьківщині, високого загального і військової освіти, одноосібної відповідальності за навчання і виховання підлеглих, зв`язку усього життя з Військово-Морським Флотом. Через нього передаються основні традиції і звичаї. Тут, як правило, зароджуються ідеї, плани, настрою, що охоплюють затік весь особовий склад. Колектив офіцерів підтримує ділові і товариські відносини з іншими колективами корабля, частини.

Не всі колективи офіцерів однакові. Наприклад, офіцерів політвідділу характеризують особливо яскраво виражені ідейні установки, що відповідає до ролі носіїв і провідників політики КПРС на флоті.

Цей колектив відрізняє єдина суспільна думка з політичних і моральних питань, розвинені політичні почуття, оптимізм, бойовитість, принциповість при вирішенні всіх питань. Представники політвідділу більш тонко розбираються в соціально-психологічних явищах і активно прагнуть управляти цими засобами партійного впливу, переконання, внесеними в них комуністичної наукової ідейності. Характерні тут і взаємини. Вони засновані не стільки не службової підпорядкованості, скільки на визнання авторитету начальника політвідділу, повазі старших, їх партійного і життєвого досвіду. У відносинах панує взаєморозуміння, дружба, свідомість високої відповідальності за приблизно іншим флотським колективам. Для політвідділу характерні свої звичаї і традиції, неписані правила: бути завжди на найважчому і важливій ділянці роботи, бути гранично по - партійним чесним, що не підлаштовуватися під настрою і т.д.

Для офіцерського колективу традиційно взаємне розуміння і повагу. На флоті здавна, наприклад, прийнято звернення офіцерів один до одного поза службою по імені та по батькові, слово молодих офіцерів - перший при обговоренні загальних питань.

Колектив офіцерів одного корабля (частини) психологічно неоднорідний. Він складається з мікроколлектівов і груп, які об`єднуються, як правило, по службовому принципом: група командування (командир, заступник по політчастині, старший

помічник і помічник командира), командири бойових частин, командири груп, група старших і молодших офіцерів і т.д. Типова на підводних човнах група молодих офіцерів. Можливо так само освіту мікрогруп в бойових частинах на основі взаємних симпатій, спільних інтересів, планів, ставлення до служби. Вони в переважній кількості випадків сприяють успішному рішень задач, єдині у впливі на старшин і матросів.

В цілому ж офіцерський колектив більш монолітний, ніж колективи інших категорій особового складу. Сполучені тут базується на більш високому рівні свідомості і відповідальності. Це типово, але не означає, що все виникає само собою. Робота з офіцерським колективом вимагає уваги з боку командирів і політпрацівників, постійної допомоги молодим офіцерам, турботи про взаємини, згуртуванні. і виробленні єдності дій.

Взаємовідносини колективу офіцерів про іншими колективами в психологічному плані будуються на відносинах політичного, морального і професійного авторитету. Регулювання їх потребує вилучення факторів, які могли б перебільшити службові відмінності до взаємного нерозуміння з деяких питань. Це виключено, якщо взаємини будуються на принциповій ідеологічній основі, стиль керівництва відповідає вимогам нашої Партії, здійснюється приблизно офіцерського колективу в службі і життя, взаємини регулюються з урахуванням психологічних факторів,

Колектив старшин - середнє та найчисленніші ланка командирів. Їх психологія теж характерна здоровими морально-політичними заснували, турботою про підвищення бойової готовності та вихованні підлеглих. Однак командирська спрямованість в ній виражена менше, чий в колективі офіцерів. Психологія старшин строкової служби як колективу командирів-єдиноначальників нестійка і носить в собі риси психології пересічних. У ряді питань служби і побуту старшини строкової служби, особливо командиру відділень, часом не можуть виділити себе з середовища матросів. Туї позначаються і об`єктивні чинники: все старшини-вихідці з рядових (їх психологія не змінюється миттєво разом з призначенням на посаду), в житті і службі вони завжди з матросами, відмінність в формі, матеріальних стимулах, привілеї невеликі. Позначається і велике число старшин на кораблях - значно більше, ніж в армії.

В основі згуртування старшинського колективу лежить більш висока ніж у пересічних свідомість, службова і життєва досвідченість, відповідальність за доручену ділянку роботи. Якщо старшини перестають розуміти це, їх роль втрачається. Внесенню елементів свідомості в психологію молодших командирів досвідчені офіцери справедливо надають вирішальне значення. Згуртуванню старшин, зростання їх самосвідомості і виділенню в особливий командирський колектив сприяє також підкреслення відмінностей в відповідальності, формі, у визнанні заслуг, прав і достоїнств старшин, в задоволенні розумових привілеїв. Колектив старшин зміцнюється шляхом проведення з ним нарад, постійного обговорення найважливіших питань життя і служби, звернення до нього за порадою і ін., Тобто за все, що підкреслює його особливу роль і відповідальність.

Колектив старшин неоднорідний по всьому складу в складається з старшин команд і командирів відділень, старшин строкової і надстрокової служби. Стійкими носіями психології колективу є старшини команд і надстрокової служби, старшини-комуністи. Неоднорідність вимагає самого рішучого припинення спроб деяких рядових спотворено представити дійсні мотиви сумлінного виконання обов`язків старшинами. Виїсти з тим необхідна і боротьба з фактами, що дискредитують колектив старшин, за його безумовну приблизно, єдність дій, взаємну підтримку. Заслуговує на увагу і вдосконалення об`єктивних чинників, що стимулюють становлення міцної психології колективу старшин: збільшення прав, велика турбота про матеріальне забезпечення, впорядкування присвоєння звань, скорочення відсотка старшин на кораблях і частинах та ін. Практика підтвердила позитивний вплив для становлення колективу старшин вивчення з ними основ військової педагогіки і психології.

Особливе місце в колективі займають старшини надстрокової служби. З багатьох питань корабельної служби та військового побуту вони майже нічим не відрізняються від офіцерів. Тому психологія сверхсрочнослужащіх близька до психології офіцерів (особливо молодших). Основний вплив на психологію стерши надстрокової служби надають ветерани, багато з яких служать на флоті десятки років і є свідками і носіями славних традицій Військово-Морського флоту.

Найбільш відчутний вплив сверхсрочнослужащіх на підводних човнах.

Це, як правило, відмінні фахівці, майстри своєї справи, досвідчені моряки, добровільно зв`язали свою долю з морем, з нелегкою службою на флоті, що знайшли в ній покликання. Не дарма їх звуть золотим фондом флоту. Психологія старшин надстрокової служби відрізняється великою стійкістю, стабільністю, яскраво вираженою військової спрямованістю, комуністичної ідейністю, вірністю, самовідданої відданістю Батьківщині. В установках, громадській думці, в настроях і соціальних почуттях на кораблі (на підводному човні в особливості) з особливою силою проявляється глибока життєва мудрість, накопичена старшинами надстрокової служби за багато років, віддані флоту, їх ділова хватка і професійна витримка, стійкість і мужність.

Колектив матросів. Характерним для цієї категорії особового складу є приблизно однаковий вік (18-21 рік), рівне службове і побутове становище незалежно від спеціальності, терміну служби, тривалості перебування на кораблі, досвіду плавання, приблизно однаковий рівень суспільного і технічної освіти (8-10 класів ), менш багатий, по бою з офіцерами, понад - срочнослужащімі і старшинами досвід служби. Це сучасна радянська молодь, з властивою її віку досить високим ступенем інтелектуальної зрілості, прагненням до знань, до патріотичних вчинків, до героїки в повсякденному житті. У психології матросів ці якості радянської молоді набувають особливої спрямованість, яка пов`язана з романтикою флотської служби, постійною готовністю до подвигу, прагненням до бездоганного виконання своїх обов`язків на кораблі, підвищенню своїх професійних, технічних знань. Разом з тим психологія рядових найбільш динамічна. Елементи свідомості в ній виражені відносно менше ніж у старшин і офіцерів, а настроїв - більше. Тут у взаєминах сильніше діють особистісні психологічні чинники. У колективі рядових частіше бувають нерозвинені і навіть негативні психологічні явища. Часом тут пробивається побутова етика і помилкове товариство, розходиться з нашими моральними вимогами. Звідси. потреба в постійному управлінні психологією рядових і зміцненні в ній ідейно-пізнавальних компонентів.

У колективі рядових типовий і впливовий авторитет комуністів і передових комсомольців, відмінників бойової і політичної підготовки, колективів старшин і ордерів. Авангардна роль їх забезпечує підвищення бойової готовності дисципліни, боротьбу за зміцнення моральних норм будівельника комуністичного суспільства. Але в колективі рядових або в частині його зустрічаються часом і різні види помилкового авторитету - "ерудита", "бувалого людині", "фізичного тиску", "пози", "адвоката".

Психологія колективу матросів найчастіше неоднорідна і пов`язана з його дробленням під впливом службових та інших факторів, вимагає болючіше роботи по згуртуванню та підвищенню свідомості.

Важливу роль в житті екіпажу корабля грають партійна комсомольська організації, що об`єднують кращу, передову і найбільш активну честь особового складу. У нашому Військово-Морському флоті - 22% комуністів і 60% комсомольців. Партійні і комсомольські організації на кораблі практично охоплюють весь яєчний склад. Характерними особливостями їх є:

• висока ступінь свідомості, ідейних критеріїв в психології, вираженість ідейно-політичних, світоглядних установок, революційних традицій, величезний досвід-

• безумовність, суспільних вимог і добровільного подчіненія-

• провідна роль методів убежденія-

• високий авторитет керівників і самих організацій.

"Первинні парторганізації зазначається в звітній доповіді ЦК КПРС на ЖХШ з`їзді - грає вирішальну роль у втіленні в життя політики партії, у вихованні комуністів, пов`язують партію з масами, діють там, де йде безпосередній прогрес будівництва і творення".

Партійна організація корабля, частини - основна цементує сила екіпажу, основний носій і пропагандист високих моральних і політичних ідей нашого суспільства. Саме вона надає стійкість і правильну спрямованість ідейно-психологічних явищ в екіпажі. Мобілізація моряків на виконання рішень КПРС і, "Радянського уряду, Міністра Оборони і Головного Політичного Управління, рішень `керівних органів ВМФ неможлива без активної участі в цьому партійної організації і поширення її впливу * на весь особовий склад. Висока бойова готовність, залізна військова дисципліна, рішення завдань бойової і політичної підготовки - все пов`язано і все залежить від діяльності комуністів, від правильної постановки внутрішньопартійної роботи ,, від складу партійної організації, від опори на неї до оммуністов. "Домогтися посилення партійного впливу на всі сторони життя і діяльності войск- зазначає начальник Головного Політичного Управління Радянської Армії і Військово-Морського Флоту генерал Армії А.А. Епишев, - це значить перш за все підняти активність і бойовитість кожної первинної організації ". Зростання ролі партії, яка є об`єктивною закономірністю життя нашого суспільства та всіх його інститутів, не відбувається автоматично." Воно знаходиться в прямій залежності від підвищення активності кожного комуніста, від поліпшення діяльності всіх організацій партії ", - вказує JOB. А.А. Епишев.

Ось чому ведеться наполеглива робота командирів і политорганов по згуртуванню та підвищення бойовитості партійних організацій .на | кораблях і в частинах, боротьба за приблизно і активність кожного комуніста. Успіх її негайно позначається на всій соціально-психологічній атмосфері колективу, на його справах. Опора на партійні організації, на комуністів, допомога їм, активну участь в їх роботі - найважливіший напрям роботи командирів по керівництву колективом.

Комсомольські організації кораблів, частин, підрозділів охоплюють майже всю іншу частину військових моряків. Тому зрозуміла та величезна роль, яку відіграє діяльність комсомольських організацій в кадр формуванні та динаміці різних соціально-психологічних явищ в екіпажі, флотському колективі, "Комсомольські організації військових частин і підрозділів повинні повсякденно допомагати командирам і політорганам виховувати патріотів і інтернаціоналістів, стійких і відважних захисників соціалістичного Вітчизни, підвищувати бойову і політичну підготовку молодих воїнів, домагатися, щоб вони досконало опановували сучасним оруж ем і технікою "- йдеться в Постанові ЦК КПРС" Про 50-річчя ВЛКСМ і завданнях комуністичного виховання молоді ".

Флотський комсомол завжди відрізнявся своєю високою свідомістю, енергією, напористістю. Там, де комуністи, - командири і політпрацівники вміло керують життям і діяльністю комсомольських організацій, вони стають справжньою школою комуністичного виховання. З властивою молоді пристрасністю, комсомольці борються з негативними явищами в екіпажі, бічуют тих, хто завдає шкоди спільній справі, розкривають породжує часом негативні тенденції у окремих груп моряків, сприяють згуртуванню всього колективу на засадах високої ідейності, моральності, вірного служіння соціалістичної Батьківщини.

Колективи бойових частин і служб. Виходячи з положень Корабельного Статуту, ці колективи по повсякденної організації складаються з відділень, команд, підрозділів, (група, бойова частина, служба), а з бойової організації бойових частин бойових змін, відсіків, бойових постів, командних пунктів та ін. Бойова частина ( служба) - основа корабельної організації. У ній об`єднані матроси, старшини і офіцери, що забезпечують експлуатацію, боєготовність і використання певного виду бойової техніки і зброї. З цієї точки зору бойова частина - це колектив, організований за професійною ознакою. Але разом з тим бойова ь3сть об`єднує моряків і з побутового ознакою, і за ознакою "керівництва-підпорядкування. Будучи самостійним підрозділом, вона в той же час становить певну частину колективу корабля. Її завдання цілком виходять з завдання, що стоїть перед кораблем. Тому інтереси особистого складу будь-якої бойової частини завжди спрямовані на успішне виконання общекорабельних завдань. Взаємовідносини між бойовими частинами визначаються єдністю і розходженням цілей, залежністю один від одного і самостійністю. Величезну роль т т грає призначення корабля. Якщо це, наприклад, ракетний корабель, то ракетна бойова частина при інших рівних умовах знаходиться в центрі взаємин. Грають роль ,, звичайно, і суб`єктивна оцінка ролі і ділові успіхи.

Колективи відсіків і змін. Характерні особливості вносить відсічна організація. У відсіку особовий склад знаходиться у відповідності з розкладом до бойової тривоги незалежно від приналежності до тієї чи іншої бойової частини. Особливо сильно позначається це на підводному горілці. Тут починаючи з приготування корабля до бою та походу і закінчуючи всіма іншими розкладами, особовий склад переходить в підпорядкування командира відсіку і центрального поста. У тривалих походах моряки більшу частину часу проводять в своєму відсіку. Нерідко і відпочивають тут же. Не випадково у них виробляються спільні погляди, звички, налаштовані * почуття, характерні особливості поведінки і відносин. Навіть общекорабельних звичаї і традиції в різних відсіках мають, свої відтінки. Є, наприклад, на Червонопрапорному Північному флоті підводний човен "Володимирський комсомолець". Передовий корабель. Не перший рік він займає провідне місце в з`єднанні. Тут завжди статутний порядок, але особливо відрізняється цим дизельний відсік. Особовий склад його більш прискіпливий до догляду за своїм заведованием. У відсіку особлива, підкреслена чистота і акуратність, навіть у формі одягу і зовнішньому вигляді людей. Електромеханічна бойова частина - одна з кращих на флоті.

На підводних човнах широко поширене змагання за кращий відсік, за кращого фахівця в ньому, за передове місце при конкурсах і технічних вікторинах і т.п .. Загалом, все це призводить до того, що на інтенсивно плаваючих підводних човнах колективи відсіків набувають велику згуртованість і силу.

Приблизно ті ж фактори позначаються при зміцненні колективів бойових змін, на які в поході розписаний весь особовий склад. У складі бойової зміни матроси, старшини і офіцери несуть ходову вахту, проводять, як правило, заняття і роботи. Організаційна особливість доповнюється заходами, проведеними в плані партійно-політичної роботи. Вже увійшло в практику походів і проведення соціалістичного змагання з бойових змінах. У змінах є свій, партійний організатор, комсомольський керівник, активісти. Підведення підсумків, де кожен отримує персональну оцінку, яка впливає на загальну оцінку бойової зміни, згуртовує колектив додатково. Установки, думки, негаразди, почуття бойової зміни впливають на психологію колективу корабля.

Особовий склад різних термінів служби має свої психологічні особливості.

Молоді матраци, як правило, не об`єднуються в окремий колектив і лише в перший час в незвичній, обстановці "туляться" один до одного, зав`язуючи дружбу. Звичайні радянські хлопці, хвилюються перед новим, невідомим - тим, що чекає їх 0на службі, вони прагнуть чесно виконати свій священний обов`язок перед Батьківщиною. Їх відрізняє висока дисциплінованість, старанність, прагнення швидше стати корисним, полн9пвавним членом колективу. У них багато запалу і благородних намірів. Молодих цікавить все. Вони уважно придивляються, прислухаються, намагаються швидше освоїтися. Жадібно ловлять вони слова і поради досвідчених моряків, вважаючи, що все сказане ними - істина. Охоче піддаються молоді впливам. Це спонукає, офіцерів захищати, їх від поганого, закріплювати хороше, не допускати "зниження настроїв, ентузіазму.

У той же час молоде поповнення неоднорідне. У його середовищі понадеются і маловоспітанние елементи, психологічно і морально недостатньо готові до служби. Це зобов`язує офіцерів виявляти таких осіб і групи перевиховувати, впливати на них через колектив.

На противагу молодим, моряки службовці за останнім році, більш єдині і згуртовані. Це базується на досвіді їхньої спільної «служби, навчання і виховання. При, вмілій роботі офіцерів колектив • старослужащих стає надійним помічником у виконанні завдань, що стоять, перед кораблем. Авторитетними лідерами цієї групи »як `правило, є комуністи і передові комсомольці, фахівці високого класу, відмінники бойової та політичної, підготовки. Велика роль старослужащих в підготовці особового складу за спеціальністю, у вихованні у молоді любові до свого корабля, гордості за його успіх ", відповідальності, в- передачі звичаїв і традицій.

Разом з тим, бувають випадки, коли Окремі старослужащий `моряки не виконують цих функцій. Вважаючи своє завдання на флоті виконаної, вони починають жити тільки планами і думками, пов`язаними зі звільненням в запас, втрачають інтерес до служби і мають негативний вплив на інших. Це трапляється, коли робота по вихованню старослужащих пущена на самоплив, можливості їх впливу на екіпаж не дооцінювати, їх, діяльність не враховується і не направляється, завдання `, що вимагають інтенсивної роботи до останнього дня служби, не ставляться. У таких випадках можливості того, що лідируюче положення в них займуть недостатньо свідомі моряки - зростає.

Характерними особливостями таких військовослужбовців стає:

• неофіційне і непоощряемое об`едіненіе-

• переважання емоційно - вольових психологічних явищ над ідейно-познавательнимі-

• спроби насадження своїх звичаїв, традицій, отримання прав і пільг не передбачених законами і статутами, за рахунок молодих моряків-

• прагнення до недотримання основного вимоги порядку підлеглості, нівелювання прав старшин і матросів одного року служби-

• стихійність в організації та управлінні, переважання помилкового авторитету, порушення основного принципі керівництва Збройними Силами - єдиноначальності.

Групи особового складу по роках служби можуть мати різну ступінь згуртованості і грати в залежності від успішності керівництва ними, позитивну або негативну роль. Так, в боцманську команду крейсера "Н" прибули чотири молодих матроса. Вони були покликані з однієї місцевості, погано знали російську мову (за винятком матроса Дарсалія) швидко зійшлися поглядами. Завдяки турботам політпрацівника, партійної і комсомольської організацій, мікроколектив був зорієнтований правильно. Особливим авторитетом в ньому користувався матрос Дарсалія. Ревне ставлення до служби одного впливало і на інших. Вони допомагали і підтримували один одного. Серед них панувала атмосфера дисциплінованості і високої старанності. Група позитивно впливала на всю боцманську команду.

Інші колективи в екіпажі. Як правило, на кораблі створюються спеціально або виникають стихійно мікро-колективи. До них відносяться:

• офіційні, - відмінники бойової та політичної підготовки, класні фахівці, раціоналізатори, гуртки художньої самодіяльності, спортивні команди-

• неофіційні, - мікрогрупи і компанії друзів, приятелів, об`єднання земляків, мікрогрупи за національною ознакою, компанії недисциплінованих моряків.

Вплив офіційно створених мікроколлектівов у величезній мірі залежить від рівня керівництва ними з боку командування, партійних і комсомольських організацій. Неофіційні мікроколлектіви діють, як правило, через повсякденні контакти з людьми. Ступінь їх впливу особливо сильна в області побуту і відпочинку. Часом цей вплив не збігається з встановленими Статутом, нормами і правилами поведінки на кораблі.

Єдність і висока згуртованість, колективу корабля досягається за допомогою спеціально організованої роботи, яка враховує всі особливості і взаємовідносини з яких складається більш дрібних колективів і груп особового складу, вмілого зближення їх, захід назріваючих протиріч і негативною спрямованості, створення умов для розширення сфери впливу психології передових авторитетних колективів.

Колективи різних частин і кораблів поряд, з величезним індивідуальною своєрідністю мають і характерні риси, що залежать від особливостей завдань, об`єктивних умов, історії, вони відображаються в психології колективу, в поведінці особового складу. Досвідчений моряк, наприклад, по-два вловимим особливостям зовнішнього вигляду, поведінки, розмови може відрізнити підводника від надводників, електрика від комендора `і т.д. Для екіпажів надводних і підводних кораблів Північного Військово-Морського флоту характерні зрілі політичні, моральні та військові установки, єдність думок, міцність колективних почуттів, традицій і звичаїв. У той же час їх психологія не абсолютно однакова. Найбільш розвиненими ідейно-політичними і військовими установками має особовий склад ракетних кораблів, атомних ракетних підводних човнів? який чітко усвідомлює свою приналежність до головної ударної сили ВМФ, відповідальність за безпеку Батьківщини і боєготовність. Виконання за останні роки надводними кораблями відповідальних завдань на просторах Світового океану сприяло значному зміцненню їх колективів, підвищенню оптимістичних настроїв і думок, які деякий час назад були ослаблені заявами про відмирання надводних кораблів.

Колективи надводних і підводних кораблів мають свої психологічні особливості. Причому екіпажі підводних човнів мають більше спільного, ніж, скажімо, екіпажі крейсерів, протичовнових кораблів, тральщиків, торпедних катерів, Плавмайстерня тощо. Правда можна говорити і про відомих психологічних відмінностях екіпажів атомних і дизель-електричних підводних човнів.

Колективи надводних кораблів в цілому більш прихильні флотської традиційності ніж підводники. Винятковість, особливі умови, які супроводжували з перших років існування підводним човнам, справило глибокий вплив на психологію підводників. На надводних кораблях, наприклад, більш живуча традиційна флотська ритуальність, любов до чистоти, статутного порядку у всій. А ось одна з думок, що зустрічається на підводних човнах: "Корабельний статут тривалий час був пристосований до організації крейсерів, міноносців. Специфіки підводних човнів він не відображав, а звідси переконання:" Статут не для нас "Та й зараз статут не" чисто підводний " . Але тут вже переломити важко. Для підводника головне робити те, що має пряме відношення до боєготовності, плавання, перебування під водою. тут, треба сказати, педантичний порядок, `Можна, звичайно, сперечатися, доводити, і люди навіть розумом розумітимуть, що це не вірно, і все ж будуть пос упать так, бачачи в цьому специфічне і навіть пишатися ним ".

Особливості психології екіпажу, що будується корабля пов`язані зі специфікою завдань, умов, комплектування, відсутністю історії колективу. Спочатку в ньому немає єдності, крім загального завдання і розуміння державної ваги її рішення. Чи не зжиті ще випадки списання на споруджувані кораблі недостатньо дисциплінованих моряків, ускладнюють і без того складні завдання згуртування особового складу в єдиний бойовий колектив. Деякими матросами, старшинами та офіцерами нові завдання розуміються після далеких походів як прості, а свою участь в будівництві і приймання корабля -як відомий відпочинок. Обстановка будівництва, незвичного ока моряка безладу на кораблі, постійне перебування на ньому цивільних осіб до певної міри послаблюють установки на суворе дотримання статутів. Звідси необхідність всебічного згуртування колективу, активізації всіх його можливостей, зміцнення статутний організації. Формування установок на якісне оволодіння новітньою бойовою технікою. Великий вплив робить дослідження будуються кораблями імен славші історичних кораблів радянського Військово-Морського флоту і їх бойової історії, наступником і продовжувачем якої стає молодий екіпаж.

Своєрідні особливості колективів частин, підрозділів, _постоянно виконують завдання у віддалених районах (наприклад Крайньої Півночі). Вони складаються під впливом відриву від багатонаселених районів і культурних центрів, знаходженням в прикордонній зоні, великий самостійністю, суворими кліматичними умовами, взаємозалежністю її членів. Позначаються одноманітність і стабільність діяльності, застосування, в основному, моральних заохочень і покарань, контакти з певною категорією осіб (наприклад, полярниками) обмеженість терміну перебування у віддаленій місцевості і ін. В цих колективах виражені ділові установки, розуміння важливості завдань, необхідність колективізму, дієве громадську думку, сила осуду і схвалення. Розвинені і колективні почуття - колективізм, патріотизм, гордість. Сильна і амплітуда почуттів. Пустельність районі в, віддаленість контактів роблять, особливо сильними особистісні взаємини. При правильному напрямку це позначається позитивно на службі, на утвердженні принципу "один за всіх і всі за одного", при спробах грубо ламати особливі звичаї і традиції цих колективів. Своєрідність життя часом породжує невірні погляди на необхідність дотримання статутного порядку і взаємин.

У керівництві цими колективами вирішальна роль належить інформації про успіхи комуністичного будівництва в країні, життя флоту, міжнародній обстановці, пропаганді досвіду інших колективів, організації змагання. Потрібна турбота про бадьорому настрої, хорошому дозвіллі, своєчасним і повному забезпеченні постачанням. Комплектують такі колективи з урахуванням, щоб в них були художники, музиканти, веселуни. Невірно посилати в них людей на перевиховання. В тактовному уваги потребують сімейні `обставини.

В рамках однієї глави немає можливості дати ґрунтовну характеристику всіх флотських колективів. Фрагментарні начерки, виконані вище, лише ілюструють наявність таких особливостей у них, вказують на необхідність глибоко їх вивчати і враховувати не тільки керівникам колективу, але в штабах, політвідділу, тиловим органам.lt; lt; ПопереднєНаступна gt; gt;

Увага, тільки СЬОГОДНІ!