Захист трудових прав працівників, вирішення трудових спорів
Відео: Захист трудових прав
Основними способами захисту трудових прав і законних інтересів працівників є (ст. 352):- державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства-
- захист трудових прав працівників професійними союзамі- `
- самозахист працівниками трудових прав.
З метою самозахисту трудових прав працівник може відмовитися від виконання роботи, не передбаченої трудовим договором, або безпосередньо загрожує його життю і здоров`ю, за винятком випадків, передбачених федеральними законами. На час відмови від зазначеної роботи за працівником зберігаються всі права, передбачені цим Кодексом та іншими нормативно-правовими актами (ст. 379).
Переслідування працівників за використання ними допустимих законодавством способів самозахисту трудових прав забороняється (ст. 380).
Трудовим Кодексом визначено і порядок розгляду індивідуальних трудових спорів - неврегульовані розбіжності між роботодавцем і працівником з питань законів та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.
Індивідуальним трудовим спором визнається також спір між роботодавцем і особою, раніше перебували в трудових відносинах з цим роботодавцем, а також особою, яка виявила бажання укласти трудовий договір з роботодавцем, у разі відмови роботодавця від укладення такого договору (ст. 381).
Індивідуальні трудові опори розглядаються комісіями по трудових спорах і судами.
Комісії по трудових спорах утворюються з рівного числа представників працівників і роботодавців. Представники працівників обираються загальними зборами (конференцією), а представники роботодавця призначаються керівником.
Комісія по трудових спорах має свою печатку.
Зі свого складу комісія по трудових спорах обирає голову і секретаря.
Індивідуальний спір розглядається комісією по трудових спорах, якщо працівник самостійно або з участю свого представника не врегулював розбіжності при безпосередніх переговорах з роботодавцем.
Працівник може звернутися до комісії по трудових спорах у тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права. У разі пропуску цього строку з поважних причин комісія може його відновити і розглянути спір.
Заява працівника реєструється, а індивідуальний спір повинен бути розглянутий комісією протягом 10 днів з дня подачі працівником заяви.
Рішення приймається комісією по трудових спорах таємним голосуванням простою більшістю голосів присутніх на засіданні членів комісії.
Завірені копії рішення комісії по трудових спорах вручаються працівникові та керівнику організації протягом 3-х днів з дня прийняття рішення.
Рішення комісії підлягає виконанню протягом 3-х днів після закінчення десяти днів, передбачених на оскарження.
У разі невиконання рішення комісії у встановлений термін працівникові видається посвідчення, що є виконавчим документом, на підставі якого, при пред`явленні не пізніше 3-х місячного терміну з дня його отримання працівником, судовий пристав наводить рішення комісії по трудових спорах у виконання в примусове порядку.
У разі, якщо індивідуальний спір не розглянуто комісією з трудових спорів в десятиденний термін, працівник має право перенести його розгляд у суд.
У суді може бути оскаржене і рішення комісії в десятиденний строк з дня вручення копії рішення як працівником, так і роботодавцем.
Для вирішення індивідуального спору працівник може звернутися до суду і минаючи комісію по трудових спорах.
Трудові спори - неврегульовані розбіжності між працівниками (їх представниками) і роботодавцями (їх представниками) з приводу встановлення і зміни умов праці (включаючи заробітну плату), укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод, а також у зв`язку з відмовою роботодавця врахувати думку виборного представницького органу працівників при прийнятті актів, що містять норми трудового права (ст. 398).
Порядок вирішення колективного трудового спору складається з наступних етапів:
- розгляд колективного трудового спору примирною комісією (яка створюється в термін до 3-х робочих днів з моменту початку спору з представників сторін на рівноправній основі і зобов`язана розглянути колективний трудовий спір в термін до 5-ти робочих днів з моменту видання наказу про створення комісії ( ст. 401, 402) -
- розгляд колективного трудового спору за участю посередника (ст. 403) -
- розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі (тимчасово чинному органі, створюваному в разі, якщо сторони спору уклали в письмовій формі угоду про обов`язкове виконання його рішення).
Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору і службою по врегулюванню колективних трудових спорів (ст. 404).
Поділитися в соц мережах:
Схожі
