Темперамент і проблеми індивідуальних особливостей людини
Відео: Темперамент. Типи темпераменту. Temperament. Types of temperament
Спостерігаючи за людьми, ми звертаємо увагу на відмінності в їх поведінці. Одна людина поривчастий, рухливий, емоціонален- інший - повільний, незворушний, спокійний. Причина подібних відмінностей криється у притаманному людині від народження темперамент - сукупності індивідуальних особливостей, що характеризують динамічну та емоційну сторони поведінки людини, його діяльності та спілкування.Слово «темперамент» означає «належне зміщення рис». У психології цим терміном позначаються динамічні особливості психіки людини - темп, ритм, інтенсивність протікання психічних процесів (але не їх зміст).
Темперамент заснований на властивостях нервової системи людини і пов`язаний з будовою його тіла, обміном речовин в організмі. Він є фундаментом особистості, передається у спадок і тому погано піддається зміні. При аналізі рис темпераменту основні зусилля треба спрямовувати не на їх зміну, а на виявлення і усвідомлення особливостей.
Оскільки темперамент визначає стиль поведінки і способи, якими людина користується при організації своєї діяльності, особливості темпераменту дозволяють визначити найбільш властиві людині види і способи діяльності. Він найтіснішим чином пов`язаний з характером і у дорослої людини їх важко розділити.
У психології існує два підходи до вивчення темпераменту: структурний і типологічний. При першому підході темперамент описується набором певних ознак, характеристик-при другому - вважається, що існує ряд типів темпераменту. І в першому і в другому випадку немає єдиної думки. В результаті існує досить багато типологій.
Темперамент описується наступними психологічними характеристиками:
? активність - інтенсивність взаємодії з навколишнім міром-
? реактивність - сила і тривалість реакції після припинення стімула-
? темпові характеристики - швидкість виконання будь-яких дій-
? емоціональность-
? тривожність-
? чутливість - тонкість сприйняття зовнішнього світу-
? ригідність-пластичність - здатність швидкої перебудови в діяльності-
? екстраверсія - спрямованість вовне-
? інтроверсія - спрямованість всередину, в себе-
? подчіненност`-домінантність - схильність підкорятися або підпорядковувати, бути веденим або ведущім-
? нейротизм - неврівноваженість, нестабільність.
Принципи класифікації нервової системи сформульовані І. П. Павловим. Основними властивостями нервових процесів є (рис. 54):
1) сила-
2) уравновешенность-
3) рухливість.
Сила нервових процесів є показником працездатності нервової системи. Сильна нервова система витримує велику і тривалу навантаження, в той час як слабка за цих умов «ламається».
Відео: Співвідношення понять типу ВНД і темпераменту. Розвиток уявлень про темперамент
може бути сильнішим за другий.
Під рухливістю мають на увазі швидкість зміни одного процесу іншим. Вона забезпечує пристосування до несподіваних і різких змін обставин.
Такі типи нервової діяльності є і у тварин.
Але у людини на відміну від тваринного дві сигнальних системи, тому
І. П. Павлов ввів в класифікацію вищої нервової діяльності людини критерій особливостей взаємини першої і другої сигнальних систем у кожного індивіда і по ньому виділив окремі типи [73, с. 112-113]:
? художній - у людини, чия нервова система належить до цього типу, особливою силою, переважанням відрізняється діяльність першої сигнальної системи. Це виражається в схильності до образно-емоційного мислення. При цьому словесно-абстрактне мислення у них розвинене не гірше, ніж у людей середнього типу, просто вони мають дуже гострим, сильним, яскравим і повним безпосереднім сприйняттям навколишнього дійсності-
? розумовий - у таких людей переважає діяльність другої сигнальної системи, тому вони схильні до абстрактного, словесному типу мислення. Але це також не означає, що у них гірше, ніж у людей середнього типу, розвинені первосігнальние зв`язку-
? середній - тип, в якому діяльність обох систем врівноважена. До даного типу належить більшість людей.
Тип вищої нервової діяльності відбивається на психології людини. Найбільш помітно він представлений в темпераменті, оскільки є його фізіологічної основою. Найчастіше темпераменти ділять на чотири типи. З них три відносяться до сильного і один - до слабкого типу. Сильні, в свою чергу, діляться на урівноважені і неврівноважені, а врівноважені - на рухливі (лабільні) і спокійні (інертні) (рис. 55).
Мал. 55.
типи темпераментів
В результаті була створена така класифікація (рис. 55, табл. 3):
1. Сильний, неврівноважений (невтримний) тип нервової діяльності - холерик. Характеризується сильним процесом збудження і менш сильним гальмуванням.
2. Сильний, врівноважений (процес збудження поєднується з процесом гальмування), рухливий - сангвінік.
3. Сильний, врівноважений, інертний (зовні більш спокійний, солідний) - флегматик.
4. Слабкий характеризується слабкістю процесів збудження і гальмування, малою рухливістю (інертністю) нервових процесів - меланхолік. Цей тип має високу чутливість, завдяки якій він успішно пристосовується до умов життя.
Таблиця 3
Співвідношення типів нервової системи і темпераменту
Відео: 19 / Темперамент і характер / Загальна психологія / МГУ
Це найбільш часті і різкі типи нервової діяльності людини, вони є основнимі- між ними розташовуються проміжні форми і перехідні типи. Зустрічаються численні варіації основних типів, які можуть бути як наслідком природних задатків, так і утворюватися з основних типів в процесі життя індивіда під впливом життєвих умов.
Необхідно відзначити, що тип нервової діяльності не завжди збігається з типом темпераменту, оскільки на ньому позначаються не тільки особливості нервової системи, але і соматична організація особистості в цілому.
Для холеричного типу (рис. 55) характерні висока активність з переважанням збудження, різкість, збудливість, яскравість емоційних переживань. Він легко переходить від гніву до веселощів, неврівноважений, запальний, відрізняється сильними емоційними переживаннями. Для нього характерна циклічність у роботі, він здатний пристрасно віддатися справі, захопитися ним. У цьому стані він долає всі труднощі і перешкоди, але з виснаженням сил, занепадом віри в свої можливості настає пригніченість настрою, і він припиняє роботу.
Матрос-холерик прагне бути постійно попереду всіх. Він вміло командує підрозділом, сміливий і самовідданий складних умовах, любить ризик і небезпечні ситуації Його особистості притаманні такі якості, як активність, критичність, ініціативність, самостійність.
Разом з тим, через емоційну нестійкість у холерика можуть проявлятися такі негативні якості особистості, як неврівноваженість і нестриманість, грубість і нетактовність. Він може бути самовпевненим, страждати зарозумілістю, прагнути до особливому становищу в колективі. Така людина буває злопам`ятним і мстивим, легко змінює друзів, висміює недоліки слабких. Холерик часто стає джерелом конфліктів і напружених ситуацій. Після дисциплінарного стягнення, особливо якщо його розжалували, він часто очолює групу порушників дисципліни, поширює «годковщіну» в підрозділі.
Як типових рис сангвініка виділяють високу активність, емоційність, експресивність (виразність) поведінки. Через рухомий нервової системи у нього можуть виникати труднощі в зосередженні уваги. Якщо у сангвініка є цікава справа, т. Е. Постійне порушення, він працює активно і продуктивно. Коли такої справи немає, стає нудним і млявим.
Такий моряк контактний, товариський, не відчуває скутості в новій обстановці. У колективі веселий, життєрадісний, легко захоплюється справою, але при цьому може швидко охолонути, якщо справа перестає його цікавити, якщо воно має буденний характер і вимагає ретельності і терпіння.
На цій природній основі у нього можуть розвиватися агресивність, схильність до процесів, одержимість ідеєю, формальне ставлення до своїх обов`язків при втраті інтересу до служби, впертість і дратівливість у відповідь на критику, ненадійність в дружбі, необачність та безпечність в небезпечній ситуації.
Активність флегматика в зовнішній діяльності понижена, але витривалість і працездатність досить високі, так як він володіє сильним типом нервової системи-просто внаслідок інертності, низької рухливості нервової системи, його важко спонукати до дії, для цієї людини з таким темпераментом треба зацікавити, знайти мотив. Його поведінка внаслідок низької збудливості неекспресивний, невиразне, а через врівноваженості - рівне. Він може виконувати справу, що вимагає рівної витрати сил, тривалого і методичного напруги, монотонного (стійкості, стійкої уваги і терпіння).
Зовні людина з таким типом темпераменту солідний і не витрачає сили даремно: розрахувавши їх, він доводить справу до конца- рівний у спілкуванні з іншими людьми, в міру товариський, не любить порожню балаканину. З одного боку, інертність призводить до відсталості його стереотипів, труднощі їх перебудови, недостатньою гібкості- з іншого - забезпечує сталість, визначеність характеру. Такий моряк особливо підходить до роботи, що вимагає методичності, холоднокровності і тривалої працездатності.
На основі цих властивостей можуть формуватися лінь, байдужість до оточуючих, а можуть - холоднокровність, витримка, вміння керувати собою, сталість, вірність і відданість.
У той же час моряк-флегматик важко оволодіває новими знаннями, не вміє швидко реагувати на команди і сигнали. Він характерний наявністю стійких стереотипів, від яких не прагне позбутися, так само як і від поганих звичок, буває ледачий і інертний. На критичні зауваження така людина реагує спокійно, займаючи командну посаду, до деяких підлеглим може ставитися з упередженням. Флегматик не здатний одночасно вирішувати кілька завдань, швидко переключатися з одного завдання на інше.
Через слабкий типу нервової системи меланхолік має невисоку витривалістю. Він насилу працює в умовах стресу, конфлікту, перевантаження. Але в більш спокійних умовах завдяки здатності до концентрації уваги, тривожності (це часто виражається в підвищеній відповідальності) він буде невтомний. Внутрішня активність флегматика і меланхоліка часто буває досить високою, хоча зовні вона може бути зведена до мінімуму. Меланхолік наділений здатністю до співпереживання, умінням спостерігати, систематизувати спостереження. Емоційні переживання у нього глибокі і тривалі, внаслідок цього він має підвищену ранимою.
Меланхоліки кілька замкнуті, особливо при спілкуванні з незнайомими людьми, у важких ситуаціях нерішучі, в небезпечних - відчувають сильний страх. У звичній обстановці, особливо в хорошому, дружньому колективі, він може бути досить контактною людиною, успішно долати труднощі. У спокійній обстановці моряк-меланхолік знаходиться в постійній готовності до дії, він відрізняється сумлінністю, старанністю і старанням, акуратністю при виконанні звичних обов`язків. Меланхолік-керівник з підлеглими, як правило, підтримує статутні взаємовідносини, прагне уникати конфліктних ситуацій, правильно сприймає похвалу і ретельно аналізує свої дії.
Основними недоліками меланхоліка є запальність, неврівноваженість, імпульсивність. Вони схильні до необдуманих вчинків, проявів брутальності і дратівливості, прискіпливості і упередженості. Крім того, меланхолік швидко стомлюється, нерішучий і, найчастіше, надмірно обережний, може зазнавати труднощів у переході з одного виду діяльності до іншого. Його дії в складній обстановці, як правило, невпевнені, відзначається загальмованість реакцій і пасивність. Крім того, меланхоліки відрізняються відсутністю рішучості та ініціативи в небезпечній ситуації, байдужістю до думки колективу і начальників.
У кожного типу темпераменту свої відносини з часом:
? у холерика суб`єктивне сприйняття часу сильно випереджає його об`єктивне протягом, він спрямований вперед, у майбутнє (минуле його не цікавить) - час сильно спресований, його постійно не хватает- якщо на шляху зустрічається перешкода, то воно викликає агресію, ярость-
? усангвініка суб`єктивне час не так сильно випереджає об`єктивне. Постійне прагнення вперед поєднується з острахом не встигнути, опоздать- він також «поспішає жити» і відчуває постійний дефіцит часу-
? меланхолік як би «прив`язаний» до об`єктивного часу, при відсутності зовнішніх змін часу для нього не існує, він «стоїть в часі», обездвижен і загальмований в ньому, це викликає постійну тривогу: «щось має статися» -
? у флегматика суб`єктивне час відстає від об`єктивного, час тече повільно і рівномірно, його завжди вистачає, він орієнтований в минуле і з великими труднощами звикає до змін.
Знання характерних особливостей темпераментів різних типів, офіцер, керуючи підрозділом, може враховувати «плюси» і «мінуси» свого темпераменту. Наприклад, холерику треба весь час пам`ятати, що його активність може прийняти руйнує характер-сангвинику в важливих питаннях потрібно бути посерьезнее- флегматик повинен пам`ятати, що бажано діяти швидше і гібче- меланхолікові треба навчитися відокремлювати невдачу від катастрофи, приватний промах від краху всіх життєвих планів .
Інтерпретуючи характеристики темпераменту при першій, «грубої» оцінкою іншої людини (а первинну інформацію ми отримуємо саме про темперамент, а не про характер), не можна розглядати їх як риси характеру. Інакше імпульсивність холерика можна сприйняти як агресивність, жвавість сангвініка - як легковажність, пасивність флегматика - як тупість, а тривожність меланхоліка - як психопатію, т. Е. При першому знайомстві потрібно пам`ятати, що ми «зчитуємо» темперамент, і щоб зрозуміти характер людини, потрібно спілкуватися з ним досить багато часу.
При цьому необхідно пам`ятати, що темперамент дається людині від народження, його не можна переробити, тому з ним треба не боротися, а враховувати його особливості. Чисто формально можна порекомендувати для організації робочих пар (без урахування індивідуальності) наступний принцип: холерикові легше працювати з сангвініком, сангвинику - з меланхоліком, меланхолікові - з флегматиком.
Крім того, є кілька психологічних принципів, які полегшують пошук підходу до представника того чи іншого темпераменту при керівництві його професійної діяльності і в процесі бойової підготовки:
1. «Ні хвилини спокою» для холерика. Цей принцип спирається на використання його плюсів: енергійність, захопленість, пристрасність, рухливість, цілеспрямованість і нейтралізацію мінусів: запальність, агресивність, нетерплячість, конфліктність. Холерик повинен бути постійно зайнятий справою, інакше він свою активність направить на колектив, що не приведе ні до чого хорошого.
2. Для сангвініка більш підходить принцип «Довіряй, але перевіряй». Його плюси: життєрадісність, захопленість, чуйність, общітельность- мінуси: схильність до зазнайства, розпорошеність, легковажність, поверховість, сверхобщітельность і ненадійність. Цей милий чоловік може пообіцяти, щоб не образити, але іноді не виконує свою обіцянку, тому його потрібно проконтролювати.
3. «Не квап» - це підхід до флегматику. Його плюси: стійкість, постійність, активність, терплячість, самовладання, надійність. Мінуси: повільність, «толстокожесть», байдужість, сухість. Він не може працювати при дефіциті часу, йому потрібен індивідуальний темп, його не треба підганяти, він сам розрахує свій час і зробить справу.
4. Принцип керівництва меланхоліком «Не нашкодь». Він враховує плюси цього типу темпераменту: висока чутливість, м`якість, людяність, здатність до сочувствію- мінуси: низька працездатність, недовірливість, вразливість, замкнутість, сором`язливість. На нього не можна кричати, сильно тиснути, давати різкі і жорсткі вказівки.
Офіцеру в своїй службовій діяльності необхідно враховувати, що чисті темпераменти зустрічаються вкрай рідко. Як правило, у кожної людини є якості, які не можна віднести до якогось конкретного типу темпераменту. Проте, можна стверджувати, що бойова і службова активність у моряків з сильним типом нервової системи (сангвініки, холерики і флегматики) вище, ніж зі слабкою, інертною і неврівноваженою (меланхоліки).
В принципі при будь-якому типі темпераменту у моряка можна розвинути потрібні якості і здібності, тільки для цього витрачається різна кількість часу - найкоротший для сангвініка і найтриваліше для меланхоліка. Наприклад, матроси одного призову - сангвініки і холерики в порівнянні з меланхоліки (при рівній загальноосвітньої підготовки) швидше опановують військової спеціальністю, ефективніше вирішують завдання в напруженій обстановці, що вимагає рішучих дій. Самовладання і старанність легше виробляється у флегматика, ніж у холеріка- організаторські якості - у холерика, ніж у меланхоліка- чуйність і доброта - у меланхоліка, ніж у флегматика.
Потрібно відзначити, що темперамент не є домінуючою ознакою відбору фахівців та розподілу моряків за спеціальностями і підрозділам екіпажу. При вирішенні цих завдань необхідна всебічна оцінка особистості, її моральних якостей, знань, умінь, навичок, особливостей розумової, рухової і емоційно-вольової сфер і т. П. У сукупності з такими показниками темперамент також грає важливу роль. Наприклад, наявність в невеликому замкнутому колективі (екіпаж підводного човна, розрахунок бойового поста і т. П.) Військовослужбовців з різних темпераментом створює умови для формування оптимального соціально-психологічного клімату та психологічної сумісності в підрозділі.
Таким чином, знання особливостей темпераменту є однією з передумов успішного виховного впливу на людину. У процесі виховання і керівництва діяльністю особового складу корабельного підрозділи офіцеру необхідно спиратися на позитивні риси темпераменту, зміцнювати і розвивати їх, а негативні - прагнути долати або компенсувати відповідними позитивними рисами особистості, звичками. Важливо надати тактичне протидію першої реакції, організувати критичну оцінку і самооцінку людиною своєї поведінки.
Використовуючи метод тестування, офіцер може оцінити властивості нервової системи підлеглого і його темперамент. Це доцільно робити при прибутті моряка в підрозділ і при розгляді його в якості кандидата для висунення на вищу посаду.
Поділитися в соц мережах:
Схожі
